Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

По какой статье увольнять и какие необходимые документы нужны в связи с осуждением сотрудника?

18.05.2007, 16:07
• г. Санкт-Петербург

По какой статье увольнять и какие необходимые документы нужны в связи с осуждением сотрудника? Или увольнение при осуждении не производится?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Увольняйте по ст. 83 Трудового Кодекса, п 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
30.11.2009, 19:42

Как определить день увольнения при увольнении сотрудника, находящегося под следствием по решению суда?

При увольнении сотрудника находящегося под следствием по решению суда, какой день считается днем увольнения? Последний день работы или день от которого вынесено решение суда. Каким днем увольнять?
Читать ответы (1)
Любовь Коновалова
01.09.2014, 08:50

Оформление увольнения сотрудницы по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет -

В нашем учреждении сотрудница хочет написать заявление по собственному желанию в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком в возрасте до 14 лет. Как правильно оформить документы на увольнение и указывать формулировки в приказе и тк. Какие документы еще нужно оформлять и какие преимущества и минусы учреждению, если по данной статьи увольнять сотрудника.
Читать ответы (1)
Анна
12.06.2021, 01:51

Как подать рапорт на увольнение, если уже было принято решение об увольнении по служебному несоответствию?

На аттестационной комиссии было преято решение об увольнении сотрудника по служебному несоответствию, может ли сотрудник подать рапорт на увольнение по собственному желанию предварииельно завезировав его и ждать в течегии 1 месяца свое увольнение или его могут уволить по отрицательной статье не дав права на нормальную статью увольненя?
Читать ответы (2)
Иван
14.01.2017, 16:15

Как получить разрешение на гладкоствольное оружие после судимости по статье 228.1 ч. 2?

Был судим по статье 228.1 ч 2. Осуждение на 7.4 лет. Три года назад освободился по удо. Как получить разрешение на гладкоствольое оружие? До осуждения разрешение было.
Читать ответы (2)
Даша
28.05.2008, 10:28

Как правильно оформить увольнение сотрудника получившего инвалидность 2 группы по производственной травме и который

Как правильно оформить увольнение сотрудника получившего инвалидность 2 группы по производствунной травме, какие документы нужны для увольнения, нужно ли заявление сотрудника, что написать в трудовой книжке и каким числом оформить приказ-последним днем больничного? Как расчитать компинсацию при увольнении нужно ли включать в дни компенсации дни больничного? Заранее благодарна.
Читать ответы (1)