Может ли быть увольнение после декрета из-за сокращения должности? Как вести себя и что делать
Я мать двоих детей (10 лет, 1 и 3 месяца). В ноябре, по истечении 1,5 лет декретного отпуска планирую вернуться на работу (гос. учреждение, трудовая книжка, штат более 1000 чел.). Работала до декрета с 2008 года.
Вчера позвонила руководитель отдела и сообщила, что по выходу на работу меня ожидает увольнение в связи с сокращением должности в отделе, где я работаю. Правомерно ли это? Могут ли мне предложить ставку в другом отделе нашего предприятия? Как мне себя вести, если я планировала трудиться в этой организации до седых волос? С уважением, Елена.
Здравствуйте!
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет не допускается. (ст. 261 ТК РФ). Исключения составляют: пункты 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пункт 2 статьи 336 ТК РФ. Как видите, пункт 2 части первой ст .81 ТК РФ "сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя" в вышеуказанный перечень не входит. Следовательно, Ваше увольнение неправомерно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 74 из 47 430 Поиск Регистрация