Распишу ситуацию более подробно: Могут ли уволить из ликвидированного подразделения организации после его ликвидации?
Распишу ситуацию более подробно: Могут ли уволить из ликвидированного подразделения организации после его ликвидации? У меня такая ситуация что вовремя меня не сократили а теперь не знают что со мной делать и головная организация собирается увольнять меня за нарушение трудовой дисциплины, так как я отказываюсь писать заявление об отказе от предложенных вакансий, чтобы меня уволили по сокращению штата. Заявление с меня требуют но вакансий не предлагают. С ликвидированного подразделения меня никто не переводил на другую работу. подразделение было отдельным юрлицом. Головная организация находится в том же городе. Получал уведомление о сокращении штатов в конце декабря 2013г. Уже 5 месяцев у меня непонятный трудовой статус. Трудовая книжка в головном офисе. Требуют написать заявление что я отказываюсь от предложенных вакансий, хотя ничего не предлагают, но вакансии есть, иначе грозятся уволить за нарушение трудовой дисциплины. Зарплату платят в виде оклада с учетом посещения, то есть платят только за те дни когда я прихожу. Выдали даже справку 2НДФЛ. Работу я посещаю редко в связи с ее отсутствием. Могут ли меня действительно уволить за нарушение трудовой дисциплины? И могу ли я восстановиться на работе?
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Незаконное увольнение после ликвидации подразделения - проблема трудовой дисциплины и удержание трудовой книжки
Сокращение должностей при выкупе организации - возможность отказаться от предложенной работы и выплаты при сокращении
Вопросы увольнения работника по соглашению сторон при сокращении штата и возможности перехода на другие вакансии
Предложенные вакансии после ликвидации подразделения, включая специалиста по маркетингу
