Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Расчет выплат по сокращению персонала в нашей организации - сроки и необходимые документы

23.07.2014, 16:29
• г. Нижний Новгород

У нас в организации было сокращение численности 30.06.14., всем сокращенным были выплачены: зарплата за июнь, компенсация за неиспользованный отпуск, пособие при сокащении за первый месяц.

Когда нам надо будет платить пособие за второй месяц?

И какие документы необходимо спросить с бывших работников, учитывая что они находятся в других городах и трудовую книжку оригинал навряд ли будут нам отправлять?

Заранее спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Среднемесячный заработок может быть выплачен по истечении второго месяца нетрудоустроенности, если будет предъявлена трудовая книжка, подтверждающая сей факт и заявление. В противном случае оснований для выплаты у вас нет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
03.10.2008, 12:33

Нужно ли нам отправить уведомление о предстоящем сокращении?

В нашей организации сокращение работников. Один из увольняемых находится в отпуске. Последним его рабочим днем будет последний день отпуска. Нужно ли нам отправить уведомление о предстоящем сокращении? Или сразу трудовую книжку по почте. Она была ознакомлена с приказом о сокращении вовремя за 2 месяца, но вскоре ушла в отпуск по графику.
Читать ответы (1)
Мария
05.06.2009, 17:27

В нашей организации произошло массовое сокращение, с 1 апреля 2009 года.

В нашей организации произошло массовое сокращение, с 1 апреля 2009 года. Все работники были письменно предупреждены о предстоящем сокращении, однако один из работников настаивает не на компенсации за неиспользованный отпуск, а на фактических днях отдыха с 31 марта 2009 года, которые выходят за рамки 01 апркля 2009 года, а так же настаивает на предоставлении неиспользванных дней оттпуск за 1998 год. Наша организация отказывает ему в этом, мативируя тем что у него на это было 2 месяца, и предаставила полный расчет при сокращении в том числе компенсации за все неиспользованные отпукса. Правомочны ли наши действия? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Вячеслав
12.11.2009, 17:03

Книжки или же заверенная, например нотариусом; необходимо ли какое то заявление)?

Меня уволили по сокращению численности или штата работников согласно п.2 ч.1 ст 81, при увольнении было выплачено одно выходное пособие в размере среднего месячного заработка и компенсация за неиспользованный отпуск. В течении месяца я не трудоустроился. В связи с этим возникли следующие вопросы: 1) Когда можно рассчитывать на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка за второй месяц (сразу по окончании первого месяца или по окончании второго месяца или после фактического трудоустройства)? 2) Какие документы для этого необходимо предоставить (обычная копия труд. Книжки или же заверенная, например нотариусом; необходимо ли какое то заявление)? 3) В данный момент я проживаю в другом городе, каким образом я могу предоставить необходимые документы (достаточно ли будет отправить их заказным письмом с уведомлением на юридический адрес организации)?
Читать ответы (1)
Марина
17.08.2012, 08:41

Какие выплаты положены гл.бухгалтеру при сокращении штатов?

Меня уведомили о сокращении штатов. Я гл. бух. При смене совственника при сокращении положено выплатить пособие в размере трехмесячной средней зарплаты. А здесь просто сокращение должности. Какие выплаты положены гл.бухгалтеру при сокращении штатов? (кроме компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия за 1 месяц)
Читать ответы (1)
Назар
14.11.2015, 06:32

При сокращении без уведомления - какие выплаты полагаются работнику?

При сокращении без уведомления что обязаны выплатить? Зарплату за последний отработанный месяц + компенсация за неиспользованный отпуск + среднюю зарплату за 2 месяца + выходное пособие в виде средней зарплаты?
Читать ответы (3)
КРИСТИНА
18.02.2013, 22:02

Не получена полная компенсация при сокращении - когда обратиться в суд?

Уточните пожалуйста когда надо обращаться в суд-сокращение было 31 декабря 2012 г. уведомление о сокращении было выдано вовремя за два месяца. Однако при увольнении была получена зарплата только за декабрь. Компенсация за отпуск - в феврале, а на остальное денег нет и неизвестно когда будут.
Читать ответы (1)
Елена
29.05.2015, 16:30

Когда выплачивается оплата за первый месяц не трудоустройства - по истечению месяца или при увольнении?

Скажите, при сокращении выплата состоит из зарплаты. За отработанное время+компенсация за неиспользованный отпуск+ компенсация по сокращению работника, в размере среднемесячной зар. платы. Верно? Когда выплачивается оплата за первый месяц не трудоустройства? По истечению месяца или при увольнении?
Читать ответы (3)
Елена
03.06.2015, 10:35

При сокращении была выплачена зарплата, компенсация за отпуск, и пособие за два месяца. Что то еще должен работодатель выплатить?

При сокращении была выплачена зарплата, компенсация за отпуск, и пособие за два месяца. Что то еще должен работодатель выплатить?
Читать ответы (1)
Ирина
04.03.2014, 13:30

Выплаты при увольнении и трудоустройстве работника в 2013-2014 гг. - основные аспекты и правила

31.12.2013 г. работника сократили в связи с сокращением штатной численности. Ему были выплачены зар. плата, неиспользованный отпуск и выходное пособие.03.02.2014 он трудоустроился. Положены ли ему какие то еще выплаты? Защитывается ли выходное пособие за пособие за первый месяц?
Читать ответы (1)