Как убедиться что после 1 января 2016 г. не будут возникать проблемы?
С 1 января 2016 года в России вводится запрет заемного труда (Федеральный закон от 05.05.2014 N 116-ФЗ О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ).
В Трудовой кодекс РФ введено определение заемного труда - это труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.
Сотрудники нашей компании направляются на завод клиента для выполнения определенных работ (машиностроение, строительство). Расчет с клиентом производится на основании объема выполненных работ. Является ли это согласно новому закону заёмным трудом или нет? Ведь отправление работника компании для выполнения работ у клиента не является ничем особенным.
У меня возникают трудности с пониманием нового закона, так как закон четко не отличает заемного труда от обычной хозяйственной деятельности.
Как убедиться что после 1 января 2016 г. не будут возникать проблемы?
Юристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация