Права работника - трудоустройство и больничный лист

Работодатель направил письменный запрос в поликлинику о подлинности больничного листа через две недели после увольнения работника. Поликлиника подтвердила, что больничный подлинный и выдан обоснованно. При увольнении расчетный листок выдан не был. Ранее заработную плату работодатель выплатил только после обращения работника в трудовую инспекцию. Правомерны ли действия работодателя в части проверки больничного через 2 недели после увольнения?

У меня такой вопрос: муж устроился на работу месяц назад, как говорят официальное трудоустройство будет только через полгода. Если он заболел и пошел в больницу (дали больничный, все документы), то имеют ли право работодатели лишить его отработанной уже зарплаты и не оплачивать больничный? На работе говорят, что пока нет официального трудоустройства, больничный за его счет (ну это в принципе не так важно), а главное, что зарплата ему за отработанные дни выплачена не будет.

Работодатель не знал о беременности через месяц после официального друдоустройства родила, не успела выйти в декрет, после операции не могу отнести больничный лист, могут ли меня уволить пока я не принесла больничный.

Открыл больничный лист 15 марта. 20 марта нужно было прийти ко врачу, но я этого не сделал. Если я пойду закрывать больничный лист сегодня, то будет нарушение. Имеет ли право работодатель уволить меня из за нарушенного больничного листа?

Через какое время должен быть выплачен больничный, после предоставления больничного листа работодателю? Могут ли больничные выплачиваться в аванс? Когда работодатель должен рассчитать декретные, если больничный отдан 30 декабря?

В 30 недель я отказалась от получения больничного листа по причине что не работала. 16.09.2014 (в 33 недели беременности) я устроилась на работу, но в период с 18.09.2014 по 1.10.2014 я не выходила на работу из-за плохого самочувствия, а больничный не оформляла, так как знала, что мне должны оформить больничный по БиР при моем визите в больницу. 1.10.2014 пришла в женскую консультацию, они мне выдали больничный лист с 22.08.2014, но дата выдачи стояла 1.10.2014 (когда я пришла за больничным). Сейчас организация говорит, что больничный оформлен неправильно и что дата открытия больничного должна быть не 22.08.2014, а с 1.10.2014. Правомерно ли это со стороны работадателя? Правильно ли был выдан больничный лист со стороны больницы? Имеют ли меня право уволить за то, что меня не было на работе почти две недели без больничного? Могут ли меня уволить из-за этого?

Так получилось что за 2 недели до очередного отпуска я в тяжелом состоянии попала в больницу. Родственники сразу же сообщили об этом на работу. Через месяц, т.е уже во время отпуска мне была сделана операция. После выписки из больницы на работу были предоставлены больничные листы с больниц (я сперва попала в больницу нашего города, потом была переправлена в другой город для операции - в нашем городе таких операций не проводят) После операции нужен долгий реабилитационный период (как объяснил врач нужно чтоб с момента заболевания прошло 120 дней, т.к. положена группа инвалидности) В данный момент до сих пор нахожусь на больничном. До этого все закрытые больничные листы были сразу предоставлены на работу. Так вот на днях мне позвонили с отдела кадров и потребовали заявление о переносе отпуска. Я у них спросила как я могу его написать если нахожусь на больничном и когда мне его закроют не знаю. Ответа я конечно не получила. На днях узнаю что в оплате больничного мне отказано, т.к. были выплачены отпускные (вернее мне оплатили первый месяц больничного и все) говорят что не имеют право мне его оплачивать пока я не напишу заявление на продление отпуска, т.к проходит двойная оплата. Вопрос на сколько правомерны действия бухгалтерии в отказе оплаты больничного. К тому же отпускные были выплачены не полностью, а только за один месяц. Как мне объяснили пойдешь в отпуск все пересчитаем и выплатим, а это будет только в декабре месяце (т.е. до этого живи как хочешь.) Больничный заканчивается примерно в 20 числах октября, потом ждать заседание МСЭК и только тогда больничный лист закроют полностью.

Как будут расчитываться декретные по МРОТ, если... Я судилась с работодателем который отказывался устраивать официально, когда я была на 20 неделе беременности. Работодатель пошел на мировую и устроил меня официально на 33 неделе беременности. Только вот больничный лист оформлен с 30 недели беременности (9 июля), а официальное трудоустройство приходится на 5 августа. Как же будет расчитываться отпуск по беременности и родам? Выйдет что не 140 дней, а меньше? До этого официального трудоустройства не было.

Месяц сидела на больничном, за это время мне не давали не одного больничного листа. На днях предложили лечь в больницу но я отказалась, а мне сказали значит не будет давать больничный лист на работу. Что делать как сказать работодателю что больничного листа нет?