Последствия отказа в написании заявления на понижение оклада в условиях сокращения штата сотрудников в организации

Здравствуйте!

В соответствии с ч. 1 ст. 74 Трудового Кодекса РФ основанием для внесения изменений в трудовой договор в одностороннем порядке (по инициативе организации), в том числе и для уменьшения размера зарплаты, может быть изменение организационных или технологических условий труда. К таковым, в частности, отнесится пересмотр систем оплаты труда, установленных в целом по организации (снижение зарплаты в связи с уменьшением норм труда, исключении из трудовых функций работников каких-либо видов работ, структурная реорганизация).

Работодатель должен:

-ознакомить Вас под подпись с приказом об изменении организационных (технологических) условий труда и попросить поставить отметку о своем согласии (несогласии) работать в изменившихся условиях;

-или вручить письменное соответсвующее уведомление.

Если Вы не согласитесь работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить Вам на выбор:

-вакантную должность (работу), соответствующую Вашей квалификации;

-вакантную нижестоящую должность (нижеоплачиваемую работу).

Если вакансии отсутствуют или ни одна из предложенных вакансий Вам не подошла, трудовой договор с Вами расторгается по инициативе работодателя на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).