Непонятность в правилах оформления отпуска без содержания при неполностью использованных днях в предыдущем году

24.07.2014, 12:03

• г. Саранск

Помогите, пожалуйста, не могу найти правила для определения периода работы для оформления отпуска без содержания. Если работник еще не отгулял все 28 дней ежегодного отпуска за период 2013-2014 г.г. и хочет взять 1 к\д без содержания, какой период указывать: 2013-2014 или уже 2014-2015?! так как его новый период работы начался с 01 марта. На что обращать внимание при выборе периода (за какой год не закрыт отпуск (13-14 г. г) или на период работы 14-15 г. г.)? Спасибо!

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Делич С.В. 5.0

24.07.2014, 12:09,

г. Москва

Добрый день!Для отпуска без сохранения заработной платы правил определения периода работы трудовым законодательством не предусмотрено.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

24.07.2014, 12:32,

г. Москва

Для определения периода работы при оформлении отпуска без сохранения заработной платы никаких правил не существует. Период работы (стаж дающий право отпуск равный рабочему году) определяется для предоставления только оплачиваемых отпусков, т.к. количество дней оплачиваемого (основного и дополнительного) определяется за рабочий год работника.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

24.07.2014, 12:36,

г. Москва

Отпуск за свой счет предоставляется В ТЕКУЩЕМ периоде работы работника. Количество дней такого отпуска, превышающее 14 календарных в текущем рабочем году не входит в стаж, дающий право на отпуск в этом текущем рабочем году и продлевает тем самым этот рабочий год на количество дней отпуска за свой счет, превышающее 14 в текущем году.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO