Оформление решений единственного участника общества в связи с окончанием полномочий директора
Как именно оформить решение единственного участника общества?
Ситуация: участников общества 2 по 50%. С одним из них был заключен трудовой договор на должность директора общества сроком на 3 года, далее продлен доп соглашением еще на 3 года (до 30 мая 2014 года). Этот учредитель работал директором по совместительству, без записи в трудовой книжке.
В июле 2013 года один из учредителей (не директор) выходит из состава с оставлением своей доли в пользу второго.
В августе 2013 года у единственного оставшегося участника делается запись в трудовую о приеме на работу.
В мае 2014 года кончаются полномочия подписи в банке и действие доп соглашения к трудовому договору директора.
Как правильнго в данной ситуации оформить все решения единственного учредителя и сколько их должно быть вообще (увольнение, назначение или просто продление полномочий)?
Только решение единственного участника о продлении полномочий директора с такого-то числа по такое-то число
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация
Пенза - онлайн услуги юристов
Процедура перевода с должности директора на должность генерального директора
Опции продления полномочий генерального директора - доп. соглашение или новый трудовой договор
Оформление увольнения и назначения нового директора в случае продажи доли в ООО
