А причины снижения размера премии работодатель обязан указывать и знакомить с этим приказом работников?
А причины снижения размера премии работодатель обязан указывать и знакомить с этим приказом работников?
Нет, не обязан этого делать, если иное не предусмотрено в положении о премировании (ст.8 ТК РФ)
Спросить
, и обязан ли там указывать основания и процент лишения (неначисления) премии работнику или огснования и процент увеличения премии работнику?
Не обязан. Основания лишения премии (неначисления) - полная чушь. Премия - это не часть зарплаты, а мера поощрения. Поэтому в приказе на премирование таковых работников можно не указывать.
Спросить
За совершение каких-либо проступков положено выносить работникам взыскания, а за особо отличившихся работников необходимо поощрять. Поэтому, действительно, лишить поощрения – это, казалось бы, нонсенс. Но если в коллективном договоре либо в другом внутреннем локальном акте предусмотрен конкретный размер премии, то невыплата премии можно и иметь место. Я – барнаульский адвокат. Обращайтесь на личную консультацию – разъясню подробнее.
Спроситьобязаны ли меня как работника знакомить под роспись с приказом об премии и указывать там причины и процент снятия премии? Елена.
При приеме на работу работодатель знакомит новых сотрудников с методикой начисления вычетов из заработной платы. Где указаны размер штрафов. При издании приказов в фабуле пишется УМЕНЬШЕНИЕ РАЗМЕРА ПРЕМИИ. (так как в оклад входит и премия). Законны ли действия работодателя?
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (ст. 129 ТК РФ).
Работник и работодатель самостоятельно договариваются о размере заработной платы. Все условия оплаты труда закрепляются либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре с конкретным работником, либо в локальных нормативных актах работодателя. Первое, на что должен обратить внимание каждый работник, это чтобы у него на руках был документ, подтверждающий право на оплату труда в определенном размере.
Существует распространенный узаконенный способ ущемления прав работника — разделение заработной платы на окладную и премиальную части. Поскольку системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 135 ТК РФ) и в большинстве компаний коллективные договоры отсутствуют, то выплата премиальной части регулируется исключительно работодателем.
Работодатель сам определяет когда, кому и в каком размере он будет выплачивать премию. Имеет право лишить премии.
СпроситьОбязан ли работодатель знакомить работника с приказом о снижении стимулирующих выплат? Ведь такой приказ не ЛНА,
Работодатель обязан знакомить работника с изменением условий труда, в том числе об изменении стимулирующих выплат, если они являются обязательными выплатами по трудовому договору работнику.
Спросить
Конечно оябан знакомить с Приказом. Кроме того, если такие выплаты обусловлены трудовым договором, то все изменения в трудовой договор возможны только с согласия работника, путем составления доп. соглашения к договору.
Спросить
Если стимулирующая выплата (премия) входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной поэтому работодатель обязан ознакомить работника о снижении стимулирующих выплат.
СпроситьПриказом руководителя начальнику отдела и двум его сотрудникам снижен размер премии на 50%. В положении о премировании сказано, что премия снижается по Служебной записке начальника отдела с согласованием с курирующим заместителем данное направление. Начальник отдела ходатайство на снижение премии не писал.
Посоветуйте как обратится к работодателю за разъяснением о снижении премии.
Пишите заявление в свободной форме с просьбой разъяснить лишение премии. Можете так же обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьТакая ситуация работодатель провел служебное расследование по ДТП.
Был составлен протокол в котором он установил три нарушения которые расписаны
1. Нарушение снижение премии - 15%
2. Нарушение снижение премии - 10%
3. Нарушение снижение премии - 10%
На основании этого протокола издан приказ в котором указано только два нарушения (поним снижение премии всего 25%) но общий процент снижения премии указан 40%
Действителен ли такой приказ. И что делать обязан ли работодатель вернуть всю премию.
Данный вопрос необходимо решать в судебном порядке, либо напишите жалобу в территориальную прокуратуру и (или) в ГИТ.
Спросить
Татьяна, нормами действующего законодательства, не устанавливают обязанность руководителя, под роспись знакомить сотрудника с приказом о премии. Однако, подобная обязанность, может быть предусмотрена в локальных документах организации, также в трудовом или коллективном договорах. Требования об ознакомлении работников с приказом об осуществлении предусмотренных стимулирующих выплат (премий), ТК РФ не содержит.
Делайте выводы.
СпроситьНа предприятии планируется месячную премию выплачивать за выполнение показателей премирования. Базовый размер месячной премии при этом не меняется. Является ли это существенным изменением условий труда и нужно ли за 2 месяца знакомить работников с этими изменениями?
