Как поступить, когда компания предлагает уволить по соглашению сторон, но условия невыгодные

Прошу прояснить ситуацию. Я работаю в компании несколько лет. Произошло слияние компаний, и моя компания приобрела недавнего конкурента. В покупаемой компании тоже есть специалист с аналогичной с моей должностью. Т.к. останется один человек на этой должности, то мне предложили уйти по собственному желанию. Насколько я знаю, если я не против уйти с этого места, мне должны предложить другую должность в компании или уволить в том случае, если будет документально подтверждена моя профнепригодность к данной должности. Вправе ли меня заставить написать заявление об уходе по собственному желанию или я могу работать на данной должности до момента проверки со стороны руководства соответствие занимаемой мной должностью? Спасибо.

Мне в устной форме сегодня объявили, что моя ставка Руководителя сокращается и было предложено два варианта: по соглашению сторон, т.е.предложили 3 оклада и перейти на должность с окладом в два раза меньше (обычным сотрудником). В компании на должности Руководителя проработала 10 лет. Как быть в такой ситуации? Ирина.

Мою жену хотят уволить, ей предложили по соглашению сторон. Её должность будет реорганизована, как лучше поступить? Уволиться по соглашению или по сокращению чтобы не потерять в выплатах от компании. Компания не сообщила о сокращении (реорганизации должности заранее)

Предложили освободить занимаемую должность, и предлагают должность с окладом ниже в два раза, должностной инструкции на занимаемую (освобождаемую)должность, нет есть только трудовой договор бессрочный. Я хочу написать на увольнение по соглашению сторон с выплатой трех окладов. Как поступить?

У меня сложная ситуация, я беременна, 7 месяцев, скоро декрет. Я работаю в компании Галлахер Лиггетт-Дукат, в данный момент идет слияние компаний JTI и Галлахер Лиггетт-Дукат в связи с покупкой компании JTI компании Галлахер. Мне было сказано отделом кадров, что я буду уволена в связи с ликвидацией компании Галлахер. Некоторым сотрудником было предложено уйти по соглашению сторон за 6 окладов, некоторым предложено перейти в уже новую компанию JTI. Мне так же было предложено уйти по соглашению сторон за 6 окладов без выплаты декрета и пособий. Уйти на общих основаниях как и всем другим сотрудникам. Неужели я и мой ребенок не имеют никаких прав? Компания не банкрот, наоборот можно сказать расширяется, а я останусь без работы и какой либо защиты.

Предупредил нас директор в устной форме за 3 дня до закрытия филиала, предложил уволить по соглашению сторон с компенсацией два оклада. Я отказалась, попросила три средние заработные платы... Директор против. Подскажите. Пожалуйста, как поступить в данной ситуации?

Предприятие где я работаю торговым представителем сокращает мою должность и выводит новую с меньшим окладом. Мне за 2 недели сообщили об этом. Предложили 2 варианта: ниже стоящую должность или больше работы за такую же оплату как на данное время. Я хочу уйти по соглашению сторон, но мне сказали что выплатят только два оклада. Хотелось узнать правомерно ли это? Насколько знаю должны выплатить три средних зп и все издержки.

Я хочу уволиться с работы. Как лучше это сделать, по собственному желанию или по соглашению сторон. В чем отличие? Я занимаю руководящую должность, поэтому если будет статья соглашение сторон не расценят ли это на новом месте работы как увольнение ненужного сотрудника? Заранее спасибо. По какой статье уволиться?

В компании устно уведомили о сокращении и предложили уйти по соглашению сторон. После отказа предложили оформить перевод на декретную должность, которая освободится через несколько месяцев, но образования или опыта работы в этой должности у сотрудника нет. Подскажите, пожалуйста, как работник может обезопасить свои права в данной ситуации?

Меня сокращают по должности и предложили ваканцию, но с меньшей заработной платой, я дала согласие. Но теперь думаю уйти по сокращению, так как не устраивает это должность. Какие могут быть последствия моего согласия? Слышала что в течении шести месяцев оплачивается средний заработок и кто оплачивает?