Последствия принятия предложения о сокращении по должности и возможная оплата среднего заработка - что следует знать
Меня сокращают по должности и предложили ваканцию, но с меньшей заработной платой, я дала согласие. Но теперь думаю уйти по сокращению, так как не устраивает это должность. Какие могут быть последствия моего согласия? Слышала что в течении шести месяцев оплачивается средний заработок и кто оплачивает?
Здравствуйте! Нет, компенсацию выплачивает работодатель до 3 зарплат ст.178 ТК РФ
Спросить
На работе сокращение моей должности. Мне дали подписать уведомление о сокращении и предложили другую должность, я подписала. Потом выяснилось, что меня не устраивает это предложение, могу ли я отказаться от предложенной должности и уйти по сокращению.
вообще как бы нет, если уже документы подписано; но если с работодателем в нормальных отношениях, то можно попросить переписать предыдущий документ
СпроситьУ меня такой вопрос: мою должность сокращают, но предложили взамен мне 2 вакансии, которые не соответствуют предшествующей должности, они просто никак меня не устраивают. Тогда руководство просто сокращает мою вакансию и что при этом я могу получить. Слышала 2 или 3 оклада компенсации. Так ли это? Будте так добры ответьте. Спасибо.
Да правильно. вот статья
Статья 178. Выходные пособия
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
ГАРАНТ:
О выходных пособиях сезонным работникам и работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статьи 296 и 318 настоящего Кодекса
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 179 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьМне вручили уведомление о сокращении и предложили другую должность. А если я откажусь от предложенной должности, то какие мне будут предоставлены компенсации? В течении какого времени за мной будет сохраняться средний заработок? Так же, как и при увольнении по сокращению? Спасибо.
Если отказываетесь от предложений на перевод на другую должность,в таком случае увольнение по сокращению штатов.При увольнении выплата выходного пособия в размере среднего заработка за 2 месяца.А если встанете на учет в службу занятости в течении 2 недель и не будете трудоустроены, третий месяц,то выплатиться выходное пособие за 3 месяц.
Спросить
Это и будет увольнение по сокращению.
ТК РФ.
"Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".
СпроситьНа предприятии сокращение штатов. Предложили нижестоящию должность. По плану должен был уйти в отпуск. Теперь в отпуск отправят только если подпишу согласие на перевод на другую должность. На новой должности отпуск меньше дней, и отпуск мне дают соответственно новой должности. Правомерно ли это?
Уважаемый Сергей, г.Корсаков !
За ДВА месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) вам должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО вручено под роспись Уведомление "О сокращении вашей должности".
В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г):
«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.
Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».
Поэтому после вручения вам Уведомления в течение 2-х месяцев работодатель будет ОБЯЗАН предлагать вам все имеющиеся у него в данной организации вакансии.
При этом, при предоставлении вам очередного оплачиваемого отпуска количество его дней должно соответстветствовать:
- количеству отработанных дней по прежней должности.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 09.08.2013г
08:38 моск.
СпроситьМою должность начальника сокращают, мне предложили одну ниже оплачиваемую должность, которая меня не устраивает. Что делать? Должны ли мне предлагать другие должности? Если я соглашусь на сокращение, смогу ли я изменить свое решение в течение двух месяцев? Должны ли мне предложить еще должности, если они появятся?
-- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, придётся вам делать выбор, работа ниже по должности, либо увольнение по отказу от предложенной вам работы. Но в этом случае, выплату получите не за месяц, а потом за второй, а за две недели. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Вы вправе отказаться от предложенной работы либо отозвать свой отказ вплоть до последнего дня. При отказе уволят через 2 мес.
- см. ст. 180 ТК РФ.
СпроситьЯ являюсь матерью одиночкой, у нас произошло сокращение штатов и мне предоставили другую должность, могу ли я сократиться если эта должность меня не устраивает и так же как и все сотрудники получать средний заработок в течении 6 месяцев?
могу ли я сократиться если эта должность меня не устраивает и так же как и все сотрудники получать средний заработок в течении 6 месяцев?
---о каком среднем заработке сроком в 6 месяцев вы говорите? Если вам предоставили другую должность. и вы отказались. то вас не уволят с 2 месячным выходным пособием
СпроситьЗа 2 месяца до сокращения моей должности меня уведомили и предложили перейти на нижестоящую должность. Я согласилась и подписала уведомление. Через месяц я передумала и хочу уйти по сокращению. Могу ли я отозвать свое согласие, как это сделать и может ли работодатель мне отказать?
Уважаемая Елена !
Согласно статьи 180 Трудового кодекса РФ, далее ТК, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель о б я з а н предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного с о г л а с и я работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
О чем Вы подписали уведомление своего работодателя ?
О том, что Вы ознакомились с предтсоящим возможным через 2 месяца сокращением ?
Что бы Вас перевести на другую должность (не важно какую), работодатель как минимум обязан издать приказ (распоряжение) о Вашем переводе на другую должность и ознакомить Вас с этим приказом (распоряжением) под роспись. А на практике работодатель предлагает работнику при этом еще и написать заявление о переводе его на другую должность, в т.ч. иногда "разыгрывая сокращение", что бы перевести такого работника по его "желанию" на другую должность.
В принципе для уверенности Вы имеет право в этой ситуации сделать следующее.
Пишите в 2-х экз. заявление на имя рукводителя организации о том, что в связи с уведомлением Вас тогда-то о предстоящем сокращении, Вы не желаете переводиться на предлагаемые работодателем должности.
Один экз. такого заявления нужно передать обязательно под роспись на 2-м экз. заявления через приемную или отдел кадров для своего работодателя.
По вопросам о сокращении Вы сможете ознакомиться на моей страничке в разделе "Мои статьи", где я подробно консультировал железнодорожников о сокращенииях.
Удачи Вам.
СпроситьЯ являюсь сотрудником филиала одного из московских коммерческих банков, а также у меня двое детей, одному из них нет трех лет. Вчера руководитель вызвала меня к себе и сообщила, что мою должность сокращают, но так как меня сократить не могут (из-за ребенка), то они мне предлагают другую должность, с заработной платой на 25% меньше, чем у меня было до этого... Я на эту должность идти не хочу, так как помимо зарплаты - это понижение в должности, я не хочу себе портить трудовую книжку...
Вопрос №1. Имеет ли право работодатель сократить МОЮ должность, если я письменного согласия на другую не дам?
Вопрос №2. Если я откажусь от этой должности, с моего письменного согласия они меня могут сократить...? или мне только увольняться по собственному желанию?
Уважаемая Светлана.
1.Сокращение или не сокращение, это право работодателя, вашего согласия не требуется.
2. Если откажитесь от должности вас уволят по сокращению с выплатой выходного пособия на период трудоустройства но не более 3-х месяце.
3. Вот поэтому увольняться по собственному желанию не надо.
4. Более того, неизвестно сократят вас или кого-то другого....
Ваш работодатель должен при сокращении учитывать преимущественные права (в том числе и Ваши) в соответствии со ст. 179 ТК РФ (Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников).
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьУважаемая Светлана
Это многое меняет. В данном случае вас сокращать не имеют права.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (при сокращении в том числе) . (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса).
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьВладимир Андреевич, спасибо за ответ. Но я хотела бы уточнить, что я мать, имеющая ребенка до трех лет - в связи с этим МОЮ должность должны оставить, если я отказываюсь от предложенной или нет?
И, если я не против сокращения, то сократить они меня имеют право или все-таки, согласно ст. 179 ТК РФ не могут....?
СпроситьВ нашей организации проходят сокращения.
Я подписал уведомление о сокращении 05.05.2014 и также подписал что согласен на перевод на вакансию на ниже стоящую должность в новой орг структуре.
Я передумал работать на ниже стоящей должности и решил уволиться по сокращению, что мне сделать чтобы забрать свое согласие на вакансию и как это сделать правильно.
Напишите заявление на отзыв своего согласия на нижестоящую должность,но не факт что удовлетворит работодатель.
СпроситьУ меня такой вопрос. Работаю в компании кассиром, 8 июня сообщили что с 1 июля должности кассира больше не будет. Предложили перевестись на должность продавца, с меньшей заработной платой. Меня это не устраивает, в сокращении мне сегодня отказали, сказали, что приказа о сокращении нет! Это просто перевод. Начали пугать меня переводом в другой город, или оставят меня в должности кассира но в зарплату в 12 000 рублей и т.д. (будут ждать пока я сама напишу заявление) Лишь бы не выплачивать деньги. Могу ли я требовать сокращение и соотвествующие выплаты? Как мне правильно поступить?
Уведомление о сокращении за 2 мес., не раньше.
От перевода откажитесь, стойте на сокращении, припугните обращением в ГИТ Роструда.
- см. ст. 180 ТК РФ.
Спросить
Элина, если в компании идет сокращение численности или штата сотрудников, то должен быть соответствующий приказ, со всеми вытекающими. Ознакомьтесь со ст.ст. 178, 179, 180 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Складывается впечатление, что в компании такая процедура не производится, просто хотят избавиться от некоторых неугодных работников. Минимальная оплата труда в РФ с 1 июня 2022 г. составляет 15 279 рублей в месяц. Меньше этой суммы работодатель не имеет права платить. Если в компании не идет сокращение - требовать увольнения по сокращению вы не вправе. Но, если эта процедура завуалирована под принудительный перевод, - вы вправе обратиться с жалобой в территориальный отдел Роструда и/или прокуратуры. См. Главу 60 ТК РФ.
Спросить
Требовать сокращения Вам не позволяет закон.
Вы можете отказываться как увольняться, так и переводиться, подталкивая, таким образом, работодателя к тому, чтобы сократить Вас. Ну или они должны будут платить зарплату...
Спросить
