Сокращение должности и выплата компенсации - правомерно ли предложение работодателя?
Предприятие где я работаю торговым представителем сокращает мою должность и выводит новую с меньшим окладом. Мне за 2 недели сообщили об этом. Предложили 2 варианта: ниже стоящую должность или больше работы за такую же оплату как на данное время. Я хочу уйти по соглашению сторон, но мне сказали что выплатят только два оклада. Хотелось узнать правомерно ли это? Насколько знаю должны выплатить три средних зп и все издержки.
Непонятно о каких издержках идет речь.
В Вашем случае работодатель увольняемому работнику выплачивает выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
третий средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Уходила в отпуск с должности главного инспектора с определенным окладом. За это время в отделе, где я работала, должности всем сделали одинаковые-кредитный инспектор, но оклады у всех разные. Сегодня позвонили и сообщили, что мою ставку сокращают, а я могу либо подписать заявление на перевод на ставку с самым меньшим окладом в отделе, либо меня выведут за штат. Насколько правомерны действия работодателя? Могут ли они перевести на ставку с окладом ниже предыдущего при наличии большего оклада в отделе?
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Но в связи с финансовыми трудностями вышла на работу раньше, когда ребенку исполнилось два года (дата выхода 06.07.2015) где и работаю по настоящее время. Ребенку исполнится три года 29.06.2016. Но несколько дней назад мне сообщили, что моей должности больше нет и предложили уволиться по соглашению сторон и выплатить три оклада. Скажите насколько это законно? Заранее спасибо!
До достижения ребенком 3 лет Вас можно уволить только в связи с полной ликвидации компании.
Спросить
Вполне законно такое предложение.
Вы можете не соглашаться и требовать, чтобы увольнение происходило по всем правилам.
Прежде всего письменное уведомление о сокращении должности за два месяца.
В эти два месяца обязаны предлагать ЛЮБЫЕ вакансии.
В в случае отсутствия вакансий или вашего отказа от них увольнение в связи с сокращением штата.
-
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Спросить
Сократить Вас по сокращению действительно не имеют право,так как у Вас есть ребенок до 3 лет. А потребовать большую сумму (4,5 окладов) Вы можете, соглашаясь на увольнение по соглашению сторон.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
Они уверяю, что сократить меня не имеют право. Поэтому предлагают соглашение сторон . Какую максимально сумму я могу от них потребовать согласившись уволится по соглашению сторон?
Спросить
если увольняться по соглашению, то требуйте компенсацию за два месяца уведомления о сокращении, а также три заработка на период трудоустройства - с. 178 ТК
ст. 180 ТКСпроситьРаботодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Меня интересует вопрос: они говорят, что по закону сократить меня не могут, но просят войти в положение и предлагают уволится по соглашению сторон с выплатой до трех окладов. Я хочу понять: насколько правда на счет сокращения, и могу ли я от них потребовать большую сумму ( например пять окладов) согласившись на соглашение???
СпроситьМне сейчас написали что я могу потребовать 4.5 оклада по соглашению сторон, а почему не пять?
Спросить
Требовать Вы можете и 3 ,и 5 окладов,но это-соглашение,и работодатель вправе Вам отказать выплачивать данные суммы.По закону он Вам должен выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства за 2 месяца.Компенсацию за третий месяц,при наличии справки от фонда занятости.Максимальная сумма выплат-4 месяца.
СпроситьМеня уведомили о сокращении моей должности, но втечении месяца предложили только одну вакантную должность вместо списка вакантных должностей, хотя я точно знаю, что вакантных должностей в нашей организации много по области. Оклад по предложенной мне вакантной должности в 3 раза меньше моего оклада. Правомерны ли действия работодателя, который предложил только одну вакантную должность ссо значительно меньшим окладом. Спасибо.
Зависит от обстоятельств. Теоретически - может быть.
ТК РФ.
"Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором".
СпроситьЯ работаю аниматором в торговом центре, как только я сегодня пришло на работу, нам сказали что торговый центр заминирован, мы простояли на улице два часа. Я хочу узнать работодатель должен мне выплатит деньги за эти два часа? (У меня почасовая оплата).
Заранее спасибо.
Работаю в компании, правовая форма ООО, занимаю руководящую должность. Предложили уйти по соглашению сторон. Изначально предложили 5 окладов (что меньше чем мой официальный средний заработок). я отказалась. Теперь тянут время. Как поступить в данной ситуация.
Если про оклады при увольнении не сказано в трудовом договоре, то это право администрации предложить какую-то сумму, т.к. по ТК РФ выходное пособие при увольнении по этой статье не предусмотрено совсем.
СпроситьМою должность сокращают. Предлагают уйти по соглпшению сторон с выплатой трех окладов. Могу ли я просить больше?4 оклада например? Спасибо.
Просить можно и сто. Но вам достаточно неплохие условия предлагают. Стандарт - это два оклада.
С уважением.
СпроситьНа работе мне сообщили, что 31.12.14 моя должность сокращается. Вакансий, соответствующих моей должности нет. Мне предлагают место ниже по должности и с меньшим окладом. Могут ли они без моего согласия перевести меня на предлагаемую должность с меньшим окладом?
Спасибо.
Не могут увольнять или переводить так одиноких матерей с детьми до 14 лет
ТК РФ
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
...
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным "пунктами 1", "5" - "8", "10" или "11 части первой статьи 81" или "пунктом 2 статьи 336" настоящего Кодекса)
СпроситьДва цеха на предприятии объединяют в один. Предложили перевод на новуй должность с меньшим окладом. Какие есть варианты при отказе.
Трудовой договор расторгается по основаниям, предусмотренным в п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
СпроситьЯ был принят на работу на время декретного отпуска в 2010 году, отработал уже год. С нового года произойдёт изменение штатного расписания и форма оплаты труда. Мою вакансию выводят и вводят другую, но с меньшим окладом. Так как я принят на время декретного отпуска, то меня мне поставили два условия: или я перехожу на новую должность с меньшим окладом или пишу заявление по собственному желанию, правомерно ли это.
Работаю в чоп помощником старшего смены. Сегодня начальник сообщил мне что меня хотят перевести на ниже стоящию должность оператор видео наблюдения с меньшим окладом. Как мне быть. Спасибо.
Дмитрий, перевод без Вашего письменного согласия запрещен!
Рекомендую для начала написать юридически грамотное требование Работодателю о недопустимости нарушения закона, который гласит о следующем:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Спросить
Дмитрий, это возможно только по соглашению сторон или же в порядке сокращения Вашей должности. Не подписывайте соглашения (и уж тем более "по собственному") и соответственно они вынуждены будут производить сокращение со всеми выплатами.
Спросить
Здравствуйте
Работодатель обязан предупредить жить Вас об этом не менее, чем за два месяца. Перевод возможен только с Вашего согласия.
Спросить
