Правомерность моего перевода на меньшую должность без уведомления и приглашения для подписания приказа
Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет с июня 2011 по июль 2014, сейчас выхожу на работу, но мне сказали, что во время реорганизации меня перевели на меньую должность, при этом ставка моя сохранилась, но на ней другой человек. Меня не приглашали для подписания приказа и вообще не сообщили об этом. Это правомерно, оклад за мной сохранили.
Уважаемая Ольга Викторовна!
Действия работодателя неправомерны. Изменение условий трудового договора (перевод на другую должность) "допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев... Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме" (см. ст. ст. 72, 72.1 Трудового кодекса РФ).
Работодателю следовало заключить с работником принятым на время Вашего отсутствия срочный трудовой договор.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 429 Поиск Регистрация