Как поступить, если работодатель настаивает на увольнении из-за нежелания справляться с работой супруги перед декретным отпуском?
Работодатель настаивает на увольнении в связи с тем что моя жена не может справляться с работой, а лёгкого труда нет. до декрета осталось 1.5 месяца. Что делать?
Если жена устроена официально (согласно ТК РФ), потерпите.
Сергей Анатольевич, ни в коем случае Ваша супруга не должна писать заявление по собственном желанию!!! Потерпите!!! Близко к сердцу попытайтесь не воспринимать попытки работодателя избавиться от работника. Как оформляется факт того, что жена не справляется с работой?
Если нужна будет юридическая помощь, запишите мой сотовый.
Спросить
Наш коллектив узнал об увольнении, причина увольнения коллектива маленькая выручка работадателю. Работать осталось неделю, работадатель не известил нас об увольнении. Что делать?
Трудовой кодекс РФ не предусматривает такого основания для увольнения, предстоящее увольнение незаконно.
Не делать ничего, работать. Заявление об увольнении по собственному желанию не подписывать.
В дальнейшем, если все же уволят, увольнение обжаловать. Не пропустите срок, 1 месяц со дня выдачи трудовой книжки.
Спросить
Работал по трудовому договору машинистом экскаватора. 04.08.2022 был последний день работы по трудовому договору, работодателю в последний день увольнения сообщил об увольнении и работодатель был не против увольнения, работодатель сообщил, что мое увольнение будет по соглашению сторон. Вместе с тем, с приказом об увольнении меня не ознакомили, трудовую книжку не выдали. На мои просьбы выдать трудовую книжку работодатель ответил, что я буду уволен за прогулы. Что мне делать? Как получить трудовую книжку без записи о прогулах, а с записью об увольнении по соглашению сторон?
Здравствуйте. Договариваться с Работодателем. Идти и вести разговор, то есть просить. Удачи.
Спросить
Здравствуйте!
Вам необходимо подать претензию работодателю в рамках досудебного урегулирования спора в соответствии с Трудовым кодексом РФ, если требования не будут удовлетворены, то подавать исковое заявление в суд.
Спросить
Добрый день!
Увольнение за прогулы - это дисциплинарное взыскание, процедура привлечению к дисциплинарному взысканию указана в ст. 193 ТК РФ. Если работодатель не соблюдет данную процедуру или Вы не согласны с увольнению по указанному работодателем основанию Вы сможете это оспорить обратившись за защитой своих прав в трудовую инспекцию или в суд.
Спросить
Для увольнения за прогул - необходимо соблюсти всю процедуру, прописанную в Трудовом кодексе. Вы можете обжаловать такое увольнение в суд и восстановиться на работе с взысканием средней заработной платы за время выынужденного прогула.
СпроситьДобрый день, Вам нужно при подаче заявления об увольнении в отделе кадров оставить для себя копию заявления с отметкой о том в какую дату получил его Ваш работодатель, чтобы потом доказать что Вы подали заявление и отработали установленный законом двух недельный срок, и имели право после Вашей даты не выходить на работу.
Если у Вас нет копии заявления с отметкой о подаче, на суде Вам будет тяжело доказать факт того что увольнялись по собственному желанию, а коллеги так как продолжают там же работать не захотят свидетельствовать в Вашу пользу.
Ваш вариант идти и разговаривать с начальством по хорошему.
СпроситьНа мое обращение в ГИТ о незаконном увольнении по причине отзыва моего заявления на увольнение, ответила следующее:
При вашем предупреждении работодателя об увольнении, на Ваше место уже был приглашен другой работник и Вы не смогли отозвать свое заявление об увольнении.
Таким образом, после Вашего увольнения приглашенный работник может трудоустроится в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Я ответил, что работник состоял в трудовых отношениях на период моего отзыва заявления на увольнение у своего работодателя и от него на тот момент не было письменного заявления на увольнение либо перевод в организацию к моему работодателю. Учитывая что работник приглашенный в письменной форме после того как работодатель меня уволил по статье 77 ч.3 ТК РФ не пришел на мое место, прошло с тех пор 2 месяца, а мою должность сократили. Кто в данной ситуации прав.
Спасибо.
Как можно объяснить ответ ГИТ правильным если на мое место никто не пришел, а значить никакого не было приглашения на мое место.
СпроситьВалерий, ст.80 ТК РФ предусматривает, что заявление об увольнении нельзя отозвать, если на Ваше место приглашен другой работник в письменной форме,которому не может быть отказано в заключении трудового договора. Если не было письменного приглашения работника, а только все на словах- тогда работодатель поступил неправомерно.
СпроситьДостаточно ли устного уведомления работодателя о увольнении, если работаешь по договору (трудовая у меня) ?
Обязательна ли двух-недельная отработка? Я - пенсионерка и чувствую, что больше не могу справляться с работой (штукатур-маляр)?
Обязаны ли в случае моего увольнения в данной ситуации, выплатить рассчет в дель увольнения
Я уважением Чусовитина Ф.Ф.
В организации с 1 апреля утверждается новое положение об оплате труда и штатное расписание. Согласно этим двум документам сокращается штатная единица. Работнику сообщили о предстоящем увольнении за 2 месяца - 29 марта (увольнение с 31 мая). но в связи с тем, что поменялось положение об оплате и условия оплаты, а в новом штатном этой должности нет, работодатель может оплатить работнику заработную плату за 2 месяца до увольнения по сокращению по старому положению и штатному, в том размере, который был предусмотрен для данного работника, издав приказ об оплате за штатом? Если работник 2 месяца до увольнения будет получать зарплату в том размере, что и до изменения положения об оплате труда, не будет ли нарушения со стороны работодателя?
Ответы на Ваши вопросы - во внутриорганизационных документах, не регулируемых законодательством непосредственно. Законодатель, в данном случае - просто следит, чтобы права работника при таком увольнении - не были нарушены.
СпроситьБыла операция на позвоночнике, нетрудоспособна 4 месяца. На данный момент врач настаивает на выписке с предположение предоставить справку на лёгкий труд. В инвалидности отказывают. У работодателя нет вакансий по лёгкому труду, настаивает на моем увольнении по собственному желанию. Обязан ли работодатель меня сократить из за не предоставления работы в соответствии со здоровьем. 8 9609220021
Если сами не уволитесь, то будете уволены по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.Имейте ввиду, что увольнение по этому основанию не нарушает права сотрудника, так как направлено на охрану его здоровья.
Спросить
Здравствуйте, в данном случае вас уволят по общим основаниям п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Спросить
Данная статья регламентирует увольнение в одностороннем порядке по распоряжению работодателя. Я же не отказываюсь от другой вакансии, но он не предлагает их, а желает уволить меня из за отсутствия вакансии лёгкого труда.
Спросить
То есть, сокращение с последующей выплатой не менее 5 окладов не будет?, Как при сокращении должности...
СпроситьЕсли у вы предоставите заключение и у работодателя не будет для вас др должности то вас уволят. Если вы понимаете, что ваш труд не тяжелый и вы справитесь, можете не сообщать работодателю ни об инвалидности ни об ограничениях. Сокращение вас с должности по таким основании не предусмотрено.
СпроситьМожно-ли сдать больничный по декрету позднее в связи с работой в декрете. Жена просто перживает что если в середине октября уйти в декрет то потеряет все годовые премии. Если уйти как положено в срок в декрет сохранитсяли все годовые премии?
В данном случае нужно смотреть положение об оплате труда и премировании в организации.
СпроситьРаботадатель настаивает об увольнении по собственному желанию мне до пенсии 3 месяца, что делать?
Сергей, здравствуйте!
По человечески сложная ситуация.
Думаю при нашей жизни следует делать такие ходы.
1. Если Вы долго работаете в этой организации, договаривайтесь с Работодателем, вплоть до выработки этих трех месяцев на другой должности, профессии и т.п. Идите с ним на любой компромис.
2. Либо судиться так долго, что уже пройдет три месяца, привлекая Государственную инспекцию труда.
3. Берите (уговаривайте медиков) больничный лист и тяните эти три месяца.
Успехов.
Спросить
