Может ли быть такое оправдание достаточным поводом для меня обратиться в суд?
Я работаю в гос. учреждении. В июле иду в отпуск.
1. Когда мне должны заплатить отпускные? Я имею ввиду то, что аванса мы не получаем. Зарплата ежемесячно 6-го числа.
2. Может ли руководство не заплатить мне отпускные (либо выплатить их часть), мотивируя это тем, что в учреждении большой перерасход по зарплате, и денег просто нет (в прошлом году у нас часть сотрудников ушла в отпуск без отпускных или с 50%-ой их выплатой)? Может ли быть такое оправдание достаточным поводом для меня обратиться в суд?
С уважением, Наталия.
Здравствуйте, Наталия.
Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В том случае, если отпускные вовремя выплачены не будут, то согласно ст. 236 ТК РФ работодатель обязан будет выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ (с 26 июня 2006 г. - 11,5% годовых) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Если и это сделано не будет, то вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, которая имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по выплате отпускных с процентами, а также наложить штраф на должностных лиц организации в размере от 500 до 5000 руб., а на саму организацию - в размере от 30 000 до 50 000 руб. в соответствии с п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда. Кроме того, за защитой своих прав вы вправе обратиться в суд.
С уважением, Анна
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 431 Поиск Регистрация