Проблемы с увольнением - отказ в подписании заявления и угрозы сотрудникам

Работаю в магазине продавцом, написал заявление на увольнение по собственному, у начальника сейчас выходные дни, он заходил на работу и подписывать заявление отказывается, тянет время, говорит: Выйду 8 го января, тогда и поговорим. Отказывается подписывать потому что 25 го января будет учет в магазине, а после учета как правило снимаю деньги за недостачи. Как поступить в этой ситуации?

Ситуация такая. Человек работал в магазине, затем его перевели в другой магазин (в этой же организации). При этом инвентаризации не было. Через пол года после перевода была проведена инвентаризация и обнаружилась недостача. Работодатель делит её на всех работающих в этом магазине, в т.ч. и на данного человека. При этом заставляет подписать расписку о согласии на удержание недостачи из зарплаты. Человек написал заявление на увольнение, но в отделе кадров сказали, что не уволят пока недостача не будет выплачена. Какие действия можно в данной ситуации предпринять?

Я работаю у частного предпринимателя специалистом сервисного центра при магазине, сейчас нахожусь в декретном отпуске, написала заявление до 1,5 лет. Но недавно узнала, что мой директор хочет меня уволить как только я выйду на работу, планировала в (1,5). Оснований для увольнения нет. У нас практикуют на работе увольнение по собственному желанию, т.е человека вынуждают это сделать. Как в таком случае поступить. Может продлить отпуск до трёх лет или есть другой выход?

Здравствуйте! Я работаю в детском магазине. Организация у нас большая: есть сеть детских магазинов и магазины продуктовые. В магазине, где я работаю два продавца, сейчас многих сокращают в нашей организации (точнее предлогают перевестись в др.магазин нашей организации), сокращать не хотят. А если я не хочу из детского магазина увольнятся и устраиваться в продуктовый магазин. Руководство предлогают тогда написать заявление по собственному. Законно ли это? И как лучше сделать? Ведь я бы и согласилась, чтобы меня сократили. Спасибо.

Человек работает в магазине самообслуживания, его работа-выкладывать товар и следить за сроками годности. В магазине прошла ревизия, и недостачу руководство магазина хочет раскидать на персонал, предлагая подписать договор материальной ответственности задним числом. Какое отношение к недостаче могут иметь сотрудники, не отвечающие за приёмку товара в магазин и за отпуск товара из магазина? Правомерны ли действия администрации магазина? Вправе ли работник не подписывать такой договор задним числом? Какие санкции со стороны руководства могут грозить работнику, если он откажется подписывать этот договор? Спасибо.

Я работаю в хозяйственном магазине, на половину самообслуживание. Работают два продавца. Кассового аппарата нет, ни охранника, ни видеонаблюдения нет. После закрытия магазина, магазин находится два часа без сигнализации, пока не закроется вторая половина магазина. И сейчас на данный момент, на меня хотят повесить недостачу в размере 154.000 руб.

Здравствуйте, я работаю в строительном магазине продавцом консультантом и написал заявление на увольнение по собственному желанию, руководство магазина ответило мне что уволят меня только после проведения ревизии всего магазина, правомерно ли их решение?

Я работала в продуктовом магазине отработала первую неделю выявили большую недостачу при повторной ревизии оказалось что цены на многие товары не соответствуют. Женщину которая работала до меня и я у нее принемала товар по этим ценам отпустили. На мою просьбу предоставить мне распичатку снятия магазина с сигнализации не отреаировали. Выручка в этом магазине не соответствует недостаче, так как при такой недостаче получается что выручка несдавалась, а выручку забирали каждый день.

Я работаю продавцом с 6 числа этого месяца я нахожусь на больничном, и этого же числа написала заявление на увольнение. Работодатель грозится не оплачивать мне больничный и расчетные, пока я не сдам магазин (пока я не проведу инвентаризацию) с 8 февраля они оформили еще одного продавца в этот же магазин, в магазине я не появляюсь уже 2 недели, работают там 2 продавца. Теперь работодатель требует с меня расписку о моей полной материальной ответственности, в случае недостачи. При этом она мне до сих пор не выплатила зарплату с ноября. Как быть в этой ситуации? Как мне лучше что сделать?

У меня в магазине ситуация постоянных недостачь, человек который регулярно ворует написал заявление об увольнении и в данный момент на больничном, замену пока не нашла. Как проводить инвентаризацию без увольняемого работника и как потом предъявить сумму недостачи, если она не собирается приходить на ревизию. То что она на больничном, это понятно, что дата увольнения будет последний день больничного. ПОМОГИТЕ!