Работодатель требует подписание расписки о материальной ответственности - что делать в данной ситуации?
Я работаю продавцом с 6 числа этого месяца я нахожусь на больничном, и этого же числа написала заявление на увольнение. Работодатель грозится не оплачивать мне больничный и расчетные, пока я не сдам магазин (пока я не проведу инвентаризацию) с 8 февраля они оформили еще одного продавца в этот же магазин, в магазине я не появляюсь уже 2 недели, работают там 2 продавца. Теперь работодатель требует с меня расписку о моей полной материальной ответственности, в случае недостачи. При этом она мне до сих пор не выплатила зарплату с ноября. Как быть в этой ситуации? Как мне лучше что сделать?
Документ о полно мат. ответтвенности не подписывайте, т.к. Вы должны были писать его при устройстве, а не при увольнении. Проводите инвентаризацию, сдавайте магазин, если всё равно не выплатит зарплату, то обращайтесь в суд и пишите жалобу в комиссию по трудовым спорам, они еще и отшрафуют работодателя.
СпроситьСитуация следующая, я работаю в магазине продавцом-кассиром, в недавнее время была проведена инвентаризация товара, общая цифра недостачи составила 67 тыс. руб. но у нас менеджер была материальной ответственной и она написала заявление на увольнение и что бы не отрабатывать две нидели она ушла на больничный, не передав никому магазин а эту недостачу повесили на продавцов. Как быть? За ранее спасибо.
Если вина продавцов в недостаче не установлена - взыскание с них ущерба незаконно. Вы вправе обратиться с коллективной жалобой в инспекцию труда, либо если работодатель удержит недостачу из заработка - в суд.
СпроситьВы обязаны уплачивать недостачу только если с вами заключен договор о полной материальной ответственности, если договора не имеют права удерживать денежные средства, так как Вы не являетесь материально ответственным лицом.
СпроситьСитуация такая. Человек работал в магазине, затем его перевели в другой магазин (в этой же организации). При этом инвентаризации не было. Через пол года после перевода была проведена инвентаризация и обнаружилась недостача. Работодатель делит её на всех работающих в этом магазине, в т.ч. и на данного человека. При этом заставляет подписать расписку о согласии на удержание недостачи из зарплаты. Человек написал заявление на увольнение, но в отделе кадров сказали, что не уволят пока недостача не будет выплачена. Какие действия можно в данной ситуации предпринять?
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру. Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
СпроситьЕсли договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
СпроситьСтатья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Устроилась в ЗАО продавцом, работаю уже 5 месяцев, в первый месяц работы мне сказали что мне выплатят как стажеру 80% от минимальной з/п продавца, но мне на карту перечислили всего 50%,затем спустя месяц в этом магазине провели инвентаризацию, обнаружилась недостача, которую вычли со всех продавцов, после из данного магазина я перевелась в другой магазин (поближе к дому), в котором меня с первого дня приняли не очень приятно. Директора данного магазина я в глаза не видела, но буквально в течении недели один из товароведов стал новым директором, вот тут начался кошмар, он начал небрежно общяться и обращаться со мной, гнобил при первом же удобном случае, и товароведы данного магазина следовали в этом примеру новоиспеченного директора, спустя в пару недель в этом магазине тоже провели инвентаризацию, и тоже обнаружилась огромная недостача, которую сняли с з/п продавцов. Но каково было мое удивление, когда узнала, что самую большую сумму недостачи вычли именно с меня. Спустя еще месяц вновь была проведена инвертаризация, и меня не очень удивит, если очередную недостачу вычтут с нас, большую часть которой вычтут с меня. Вопрос:№1.Законно ли такое отношение начальства по отношению к продавцу?
№2.Законны ли действия ЗАО снимать недостачу магазина с продавцов?
Если Вы не материально ответственное лицо, а также если Вы не получали в подотчет материальные ценности по разовому документу- накладной и т.п., с Вас недостача вообще не должны быть взыскана, а тем более из зарплаты. Взыскание в данном случае возможно только через суд.
По поводу отношения начальства - закон не содержит каких-либо указаний об этом.
СпроситьЯ работаю в магазине одежды, оформлена по трудовому договору у ИП, моя трудовая находится у хозяйки магазина. 9 дней назад моя напарница попала в аварию и в данный момент находится на больничном. Я работаю 9 дней в магазине одна, хозяйка магазина планирует провести инвентаризацию. Еще не сделав инвентаризации она уже оказывает на меня психологическое давление уверяя, что есть недостача и грозит полицией. Хотя я уверенна, что недостачи в магазине нет, так как работали мы с напарницей честно и прозрачно. Как мне поступить в такой ситуации? Расчет по зарплате раз в неделю. За 9 дней я заработала 4 тысячи рублей. У нас часто хозяева магазинов практикуют так называемые недостачи, чтобы не платить в полном объеме работнику зарплату, а при его увольнении забрать то, что было выплачено ему ранее. Имеет ли право хозяйка не выплатить мне зарплату, если при инвентаризации выявится недостача?
Нет не имеет.
Раздел ТК РФ о материальной ответственности работника, там все увидите. Только через суд иск, если Вы отказываетесь платить добровольно.
СпроситьРаботаю в магазине, хозяйка часто сама встает за прилавок, магазин открывается в отсутствие продавцов. Ревизия проводилась следующим образом, хозяйка торгует, два продавца считают товар. Выявилась недостача. Требуют оплатить недостачу, хотя ни какого договора о полной материальной ответственности не заключали. Как быть?
Доброе утро Юлия Владимировна, попробую ответить на Ваш вопрос:
Ситуация, возникшая у Вас достаточно часто практикуется среди маркетов. Продавец не является материально ответственным лицом в силу закона, тем более в отсутствие договора.
Мой совет получить з/п и уволиться.
СпроситьВ компании где я работаю мне не выплатили зарплату в день увольнения, якобы сейчас идет инвентаризация которая началась примерно 03.03.2009. Заявление на увольнение я написал 26.02.2009 и (с тех пор в магазине не появлялся по больничному листу, о сроках проведения инвентаризации и вообще ничего о ней не знал) и окончательно уволился 12.03.2009. При устройстве на работу я подписывал договор коллективной материальной ответственности, работал продавцом электроники, большинство лиц прописанных в договоре давно не работают
1 - должен ли я буду вообще платить за эту инвентаризацию? Если да то как этого избежать?
2-на руках нету ни трудового договора ни договора о материальной ответственности, а нужны ли они?
Уважаемый Александр!
Инвентаризация и увольнения два разных понятия. если вы уволились с вами должны произвести расчёт и выдать на руки трудовую книжку. В принципе если у работодателя и возникли убытки или хищения они должны будут доказывать факт недостачи, в любом случае ущерб не превышающий среднего заработка может быть взыскан в беспорном порядке с работника, всё остальное естественное через суд. Или по его заявлению в добровольном порядке или через суд. Если в трудовой у вас есть запись о моменте трудоустройства и увольнения то в принципе договор вам не нужен. Всего доброго.
СпроситьОчень надеюсь на ваш ответ. Работаю в ООО, магазины одежды, с июля на должности директора магазина. 25 октября написала заявление на увольнение, была произведена инвентеризация т\м ценностий, выявили огромную недостачу 100,000 тыс. рублей. Все работники магазина материально ответственные. С июля месяца в магазине из работающих продавцов остался лишь один старший продавец, причём продавцы менялись с периодичностью через две недели... на данный момент работают одномесячные стажёры...Работодатели говорят о взыскании через суд, служебным расследованием, я не имею возможности гасить недостачу..
В соответствии со ст. 81 ТК РФ, работник может бытьь уволен по инициативе работодателя, в том числе в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, либо совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда
Если в отношении вас будет подан иск, то вы в суде имеете право отстаивать свою позицию. Встречный иск в этом случае не подается.
СпроситьРаботодатель обязан выдать вам трудовую книжку в день увольнения.За каждый день задержки трудовой книжки он обязан выплатить средний заработок..Все претензии по недостаче он может заявить только в судебном порядке после вашего увольнения.
СпроситьДоброго времени суток Дарья. Плохо что не сообщили: А с вами был заключен договор о материальной ответственности? Была -ли ревизия и когда? Почему увольнялись материально ответственные работники, тогда как, ревизия с их участием не проводилась. Кроме того, необходимо изучить содержание самого договора, поскольку они бывают с коллективной ответственностью и с индивидуальной. Кто имел доступ (если имел) к ТМЦ из тех, с кем не был заключен договор и когда. В общем, вопросов, как Вы видите много, ещё больше их может возникнуть при изучении вопросов.
Что касается трудовой книжки, то работодатель не имеет права задерживать с её выдачей, при увольнении.
СпроситьЯ работал управляющем в магазине. (Подписан договор о полной материальной ответственности) За 2 недели написал заявление на увольнение. Провел инвентаризацию, подписал акт о приеме-передачи ТМЦ с новым управляющем. При инвентаризации выявлена недостача. Две недели не могу получить трудовую книжку и расчет. Правомерны ли эти действия? Могут ли моим расчетом погасить недостачу инвентаризации?
Добрый день.
Фактически могут. Однако удерживать трудовую не имеют права. Так же Вы можете оспаривать размер причиненного ущерба.
СпроситьЯ работаю продавцом-консультантом в магазине одежды. В магазине 2 продавца и 1 управляющий, офис находится удаленно. При вступлении в должность была проведена инвентаризация и заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Управляющий создавал новую базу товара в программе, к которой продавцы не имеют доступа. Через полгода прошла еще инвентаризация и образовалась недостача 10000 руб. Магазин не оборудован антикражной системой, товар находится в открытом доступе для покупателей. Директор собирается разделить недостачу между продавцами и управляющим и запретил выдачу зарплаты до момента повторной инвентаризации с целью высчитать окончательно недостачу и списать ее с зарплаты. Как отстоять свои права на законных основаниях? Заранее спасибо.
Если у Вас не коллективная ответственность, а индивидуальная, магазин должен доказать лично Вашу вину в причинении ущерба. В случае несогласия, обращайтесь в суд.
СпроситьУ вас договор о полной материальной ответственности,или коллективной? Скорее всего коллективной,если вы не согласны с данной суммой,вы имеете полное право обратиться с заявлением в суд и доказать,что недостача возникла не по вашей вине
СпроситьРаботодатель по протоколу об инвентаризации требует с сотрудников одного магазина возмещение ущерба от недостачи. Сумма набежала не малая, т.к. инвентаризаций не проводилось 6 месяцев. Должен ли был работодатель сам назначать инвентаризации, в т.ч. внеплановые (по увольнению/приему сотрудников в магазин). Несколько сотрудников уволились, которые работали в магазине ранее, но при них инвентаризаций не было. Как обезопасить себя от выплаты денег за недостачу не по моей вине?
Андрей, для начала, Вы подписывали договор о полной материальной ответственности и ведомость о приеме матценностей? Если нет, то и платить не нужно. Если подписывали, то нужно смотреть документы. Звоните, подробная консультация платная
Спросить