ст. 60.2 ТК РФ. Совмещение - это выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). (без отрыва от основной).

ст. 282 ТК РФ . А совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Может быть внешним (у другого работотателя) и внутренним (у того же работодателя). .

доплаты по совмещению входят в расчет среднего заработка наряду с заработной платой по определенному трудовому договору.

А заработная плата по совместительству (выполнению другой работы в свободное от основной работы время выплачивается по другому трудовому договору и в средний заработок по основному месту работы не входит.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Возможно ли законно лишить совмещения должности без согласия работника и передать ее другому в случае неэффективной работы?

Читать ответы (1)

Работа педагогического работника в должности завуча влияет на его среднюю заработную плату?

Вопросы оформления и оплаты должностей в бюджетной организации с работником, выполняющим совмещение

Как определить оплату работника после перевода на нижеоплачиваемую работу?

Имею ли я право на дополнительные ставки педагогических часов при работе на полставки завучем в ДШИ?

Как перейти от работы по совместительству к работе по совмещению у одного работодателя?

Возможно ли законно лишить совмещения должности без согласия работника и передать ее другому в случае неэффективной работы?

Работнику не учли премии при увольнении - Возможно ли истребовать недоначисленную заработную плату по суду?

Совмещение и совместительство - основные отличия и выбор наиболее выгодного способа оформления в бюджетной сфере

Хотим рассчитать среднюю зар. плату по учреждений, берётся ли зар. плата внешних совместителей в расчёт.

Возможно ли не выплачивать минимальную заработную плату такому работнику, если получены убытки?

Нужно ли мне претендовать на пересчет отпускных при отсутствии трудового договора на совместительство?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59