Вынудили уволиться по соглашению сторон, я подписала о расторжении трудового договора, до 23.07 работала почти без выходных

Указывается ли в трудовом договоре условия при увольнении и оговаривается ли письменно полный расчет с учетом или без премиальной части. (чтобы будущий работник знал что он получит: голый оклад при увольнении или он может претендовать на премиальную часть, отработав, зная об этом, месяц целиком?)

Я работаю сторожем в ООО. Последние месяцы работаем в три смены, сутками, поэтому много сверхурочных часов. Работодатель ежемесячно предлагает писать заявление на отгулы с какой-либо даты. Тут же пишешь ещё одно заявление с просьбой отозвать тебя из отгулов в день ухода в отгулы без переноса неиспользованных суммированных дней отдыха (отгулов) на другой срок. В итоге ни отгулов, ни доплаты за сверхурочные часы я не получаю. Я бы предпочёл доплату. Прошу ответить, могу ли я потребовать от работодателя произвести доплату за сверхурочные часы за последние три месяца (сентябрь, октябрь, ноябрь)? Если да, то как это лучше сделать. КТО? решает (работник или работодатель), чем компенсировать работнику сверхурочные часы - отгулами или доплатой за эти часы?

Вопрос такой: моя зарплата состоит из оклада + премия + гонорар. Сегодня я получила отпускные из расчета оклад + премия. Должен ли учитываться гонорар при расчете отпускных, ведь он составляет большую часть моей зарплаты? Большое спасибо. Елена.

К Вам обращается часть коллектива транспортного цеха ОАО "Выборгский судостроительный завод" в кол-ве 10 человек. Просим Вас разобраться и ответить нам в следующей ситуации: Мы работаем водителями, характер нашей работы связана с командировками из г.Выборга (Лен. область) в Санкт-Петербург, т.е около 130 км туда и 130 обратно, в общем, в день командировки наезжаем 300-400 км,возвращаясь в г.Выборг примерно в 20-21 часов вечера. Продолжительность рабочей смены составляет 8 часов (с 7.30 до 16.30), при командировках в г.Санкт-Петербург приходится работать сверхурочно, т.е за 8 часов-платят по среднему, за сверхурочные: первые 2 часа в полуторном, остальные в двойном. При расчёте отпускных нам стало известно, что в расчёт среднего на отпуск, оплата за сверхурочные часы при поездках в командировку не входит (,что снижает размер выплат отпускных в значительных размерах). Обращались в комисию по трудовым спорам ОАО " Выборгский судостроительный завод", но руководство предложило забрать заявления со следующим вариантом решения вопроса: при начислении среднего заработка для оплаты отпускных, необходимо отработанные сверхурочные часы в дни командировок, переводить в рабочие дни путём суммирования сверхурочных часов работы за расчётный период и деления их на нормальную продолжительность рабочего дня - 8 часов. Так же, в расчёт среднего на отпуск не входят часы отработанные в выходные и праздничные дни. Пожалуйста, разъясните эту ситуацию, с уважением, часть коллектива транспортного цеха ОАО "Выборгский судостроительный завод" в кол-ве 10 человек.

Я работал грузчиком в торговом центре работа осуществлялась снарушением трудового кодекса да и не только. В месяц я вырабатывал 225 часов а закрывалось деректором и бугалтерией 168 т.е 57 часов уходили неизвестно куда работал я 15 часов в день с графиком 2 через 2 а накануне перед новым годом нас оставили работать еще и в ночную смену хотя по документам сверхурочные часы не проводились а придя на работу после выходных мне заявили что я уволен мнением коллектива и в придачу обвинили в воровстве. И как заставить работодателя оплатить оплатить сверхурочные часы?

Мне необходима ваша помощь в решении вопроса связанного с выплатой сверхурочных. В настоящее время я уволилась с предприятия по уважительной причине. По трудовому договору размер месячной заработной платы был предусмотрен в виде оклада. По расчетным листкам в течение года проставлялся только оклад, оплата рабочих дней выпадающих на праздничные дни, доплата за ночные и вечерние часы. При расчете сумм заработной платы подлежащих выплате, мне не начислены сверхурочные, как это предусмотрено ст. 152 ТК РФ, а выплачена только часть. Нормировщик объясняет это тем, что первая часть сверхурочных мне уже начислялась в течение года. Отчетным периодом на предприятии - является год с 8 апреля 2010 г. по 8 апрель 2011 г. Никакие локальные документы по методике и размеру сверхурочных на предприятии не принимались. По итогам отчетного периода по данным расчетных листков я отработала 1071 часов в т.ч. в апреле-157,5 час.+7,5 час. обучение, норматив 135 час.; в мае-180 час., норма 152; в июне-146,25+11,25 оплата за праздничный день+11,25 доплата за празд. День; в июле-180 час., норма 176 час.; в августе-180 час., норма 176 час.; в сентябре-45 час, 20 дней была в отпуске, норма 176 час.; в октябре-186 час., норма 168 час. С 1 ноября я была переведена на другую должность с ненормированным рабочим днем. По моим данным у меня 81 час переработки. По расчету нормировщика я отработала 1052,25 часов, она не включает при подсчете 7,5 час. обучение на предприятии, 11,25 часов отработанные в праздник в июне, и в сентябре от норматива отнимает 120 часов (15 дней *8 час.) приходящихся на отпуск, а не 160 часов (20 дней *8 часов), объясняя это тем, что 5 дней отпуска выпадало на выходные дни. По ее данным у меня 30,25 часов переработки. Вопрос, какими нормативными документами мне руководствоваться при разъяснении данного конфликта? Сколько часов переработки у меня в отчетном периоде? И обязано ли предприятие мне доплатить вторую часть сверхурочных. Заранее благодарна за ответ. Татьяна.

Организация сделала полный расчёт в декабре с оплатой сверхурочных часов и теперь просят что бы я их вернул. Помогите разобраться Проверили вашу расчетку, там все верно, 14 тыс - это голый тариф, на него накручивается северный и районный коэффициенты и удерживается налог. Сумма 29 720,05 руб. это конечная сумма, которая была вам выплачена за сверхурочные часы. Заявление нужно написать по форме: «Прошу удержать излишне начисленные в декабре 2016 г. суммы по оплате сверхурочных часов в размере 29 720,05 руб. с заработной платой за январь 2017 г.»

Просьба оказать помощь в получении расчета при увольнении (ст. 77 Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Дата увольнения 30 октября 2015 г. Увольнение по соглашению сторон с выплатой одного должностного оклада. Раблтодатедь отказывается выплачивать дожностноц оклад по соглашению мотивируюя это тем что забыл стереть этот пкнкт их соглашения.