Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Понятно, что женщину, которая в декретном, сокращать не будут.

06.06.2007, 15:06
• г. Москва

Срочно нужна ваша помощь! В организации происходит сокращение численности. По срочному ТД работает женщина (на время декретного отпуска). Понятно, что женщину, которая в декретном, сокращать не будут. Но нужно сократить ту, которая на ее месте (по срочному ТД). Как это сделать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Ирина.

Статья 79 ТК РФ.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

С уважением, адвокат Игошин Д.Н.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
28.01.2009, 09:24

Как правильно поступить в случае сокращения численности штата, если на должности временно работает женщина в декретном отпуске?

Как правильно поступить. На нашем предприятии проводиться сокращение численности штата. Под сокращение попала должность. На ней временно работает женщина на время декретного отпуска другой работницы. Встал вопрос как сократить эту должность. Сократить работницу, находящуюся в декретном отпуске мы не можем. Скажите можно ли сократить сейчас работницу которая работает сейчас, сократить должность а работницу находящуюся в декрете предупредить о предстоящем сокращении и уволить по окончании ее отпуска. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
15.06.2020, 14:32

Реорганизация подразделения - женщина на декрете получает предложение о низшей должности

У нас ситуация: происходит реорганизация подразделения, женщина работает на декретной должности по срочному трудовому договору и сама находится в отпуске по уходу за ребенком. При реорганизации, женщине которая работает по срочному т/д предложили должность ниже. Она не согласна. Что с ней делать?
Читать ответы (1)
Галина
30.12.2010, 05:44

Работодатель продлил договор женщине на время декретного отпуска

С женщиной работавшей в организации по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного работника был продлен договор, т.к. на время выхода основного работника, женщина была беременна. Женщина родила ребенка и у нее закончился отпуск по беременности и родам. Обязан ли работодатель выплачивать этой женщине ежемесячную материальную помощь до исполнения ребенку 3 ле? Обязан ли работодатель выплачивать пособие матери по уходу за ребенком?
Читать ответы (2)
Начальник Отдела Кадров
02.09.2015, 16:42

Учет должностей находящихся в отпуске по уходу за ребенком при сокращении численности работников в организации

В организации предстоит сокращение численности работников - оптимизация. Планируется укрупнение отделов, а также сокращение структурных подразделений. Некоторые должности, которые планируется сократить, занимают женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Трудовым кодексом запрещено сокращать такие должности. Подскажите пожалуйста каким образом учесть эти должности в новом штатном расписании. Например планируется сокращение юридического отдела. Заместитель начальника отдела находится в отпуске по уходу за ребенком. Правовым сопровождением организации будет заниматься юрисконсульт в единственном числе. Каким образом учесть должность заместителя начальника юридического отдела в новом штатном расписании, если эту должность занимает женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и которую в соответствии с Трудовым кодексом сокращать нельзя?
Читать ответы (1)
Наталья
27.06.2014, 07:53

Вопросы связанные с увольнением при наличии срочного трудового договора на время декретного отпуска сотрудницы

Я работаю в бюджетной организации по срочному трудовому договора на время декретного отпуска сотрудницы, которая работает постоянно на этой должности. В сентябре декретница должная выйти, если окажется что я до ее выхода забеременнею, могут ли меня уволить сразу или я буду в декретном отпуске и организация меня уволит только когда кончится декрет. Место в организации кто работает на время декрета не предоставляют.
Читать ответы (1)
Роман
17.01.2015, 22:57

Возникла неясность с вакансиями кассиров на АЗС - кто должен освободить место кассира, я или женщина?

АЗС. Две вакансии заправщика и четыре кассира (продавца). Меня перевели из заправщиков в кассиры (повышение) вместо женщиных, которая ушла в декретный отпуск. Спустя некоторое время освобождается еще одна вакансия кассира. На вопрос в отделе кадров получить постоянную вакансию мне ответили, что это происходит автоматом. Принимают женщину у.Но она в отличии от меня не указывает в заявлении о приеме на работу, что она временно вместо женщиных. Освобождается еще одно место кассира. Принимают парня, который в заявлении указывает, что он временно вместо женщиных. Помимо всего из декретного отпуска вышла женщинаz , но ушла в декретный отпуск женщинау. Мне в отделе кадров сказали, что я на постоянной вакансии. Но мне кажется что на четыре места кассира пять человек. Когда все выйдут из декретных отпусков кто должен освободить место кассира, я или женщинау? И если я, должны ли мне предоставить место заправщика?
Читать ответы (1)
Алексей
18.02.2021, 23:43

Можно ли уйти в декрет во время работы на замещение по срочному трудовому договору?

Женщина работает по срочном трудовому договору на месте сотрудницы, которая замещает сотрудницу находящуюся в декретном отпуске. В трудовом договоре первой прописан срок, до выхода из декрета третьей и возвращения второй на своё место. Может ли первая уйти в декрет во время действия такого трудового договора?
Читать ответы (1)
Альберт
18.07.2017, 18:54

Может ли законно расторгнуться договор с знакомой, если женщина, на чьем месте она работала

Моя знакомая находится в отпуске по уходу за ребенком, но до этого она также работала за женщину, которая в свою очередь ушла в отпуск по уходу за ребенком. Через несколько месяцев срок отпуска у женщины, за которую работает моя знакомая заканчивается. Скажите, законно ли будет расторжение договора с моей знакомой, если женщина, на чьем месте она работала выйдет из отпуска?
Читать ответы (4)