Нарушение процедуры увольнения - отсутствие ознакомления с приказом и задержка расчета – права работника
Я официально уведомлен работодателем о прекращении со мной срочного трудового договора за полмесяца. В день увольнения с приказом об увольнении я не ознакомлен, расчет со мной не произведен, трудовая книжка мне не выдана. Я официально уведомил работодателя о моем выходе на работу. Каких либо пояснений от работодателя я не получил. Более того работодатель пытается взять у меня объяснение о нарушениях мной трудового договора. Выхожу на работу уже третий рабочий день не считая больничного (13 рабочих дней). Имею ли я право считать себя уволенным со дня прекращения трудового договора и требовать от работодателя компенсацию за задержку расчета?
С этим вопросом можно обратиться в Трудинспекцию на Рыбный,8. Там могут помочь.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 430 Поиск Регистрация