Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как лучше и грамотнее написать данные заявления, на какие нормы трудового права сослаться?

07.06.2007, 09:25
• г. Красноярск

Здравстсвуйте. Наше предприятие акционируют. В связи с чем нам - работникам, предлагают написать заявление на увольнение и сразу же на принятие на работу, но уже в новое переименнованное предприятие. Есть ли риск, что с таким "увольнением" и "принятием" могут не принять на новую работу? Как лучше и грамотнее написать данные заявления, на какие нормы трудового права сослаться? Ведь это не увольнение по собственному желанию.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Риск есть, поэтому никакое заявление от него не застрахует.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги