Передислоцировали подразделение из Анапы в Крым, состав семьи - 3 человека, Как получить подъемные.
Передислоцировали подразделение из анапы в крым, состав семьи - 3 человека, Как получить подъемные.
Обратитесь к комадиру части с письменным заявлением.
Указ Президента РФ от 07.09.1992 N 1056
(ред. от 19.11.2003)
"О порядке увольнения работников при передислокации воинских частей и выплате им пособий и компенсаций"
В целях усиления социальной защиты работников воинских частей, соединений, объединений, учреждений, предприятий, организаций и других органов военного управления (далее именуются воинские части) постановляю:
1. Предоставить право командирам воинских частей при выводе этих частей с территории государств - бывших союзных республик СССР и других государств на территорию Российской Федерации, а также при передислокации воинских частей на территории Российской Федерации в другую местность увольнять работников (в том числе беременных женщин и женщин, имеющих детей) в порядке, установленном для работников, высвобождаемых при ликвидации предприятия, учреждения, организации.
Женщины, уволенные в связи с выводом или передислокацией воинских частей, имеющие право на обязательное трудоустройство в соответствии с действующим законодательством и проживающие на территории Российской Федерации, трудоустраиваются по месту жительства органами государственной службы занятости населения.
2. Выплачивать указанным в пункте 1 настоящего Указа работникам за второй и третий месяцы периода трудоустройства среднюю заработную плату, предусмотренную действующим законодательством при высвобождении в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации, одновременно с выплатой выходного пособия при их увольнении с работы.
Расходы на выплату пособий и компенсаций производятся за счет ассигнований, выделенных Министерству обороны Российской Федерации, Министерству внутренних дел Российской Федерации, Федеральной службе безопасности Российской Федерации, Службе внешней разведки Российской Федерации и Федеральной службе охраны Российской Федерации на выплату заработной платы работникам.
_______________
Федеральный закон от 07.11.2011 N 306-ФЗ
(ред. от 02.07.2013, с изм. от 04.06.2014)
"О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат"
Статья 3. Отдельные выплаты военнослужащим
1. Военнослужащим, направляемым в служебные командировки, производятся выплаты на командировочные расходы в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации.
2. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, в том числе поступившим на военную службу по контракту из запаса, при переезде на новое место (к месту) военной службы в другой населенный пункт, в том числе на территорию или с территории иностранного государства, в связи с назначением на воинскую должность, поступлением на военную службу по контракту, зачислением в военную профессиональную образовательную организацию или военную образовательную организацию высшего образования, срок обучения в которой превышает один год, или в связи с передислокацией воинской части производятся следующие выплаты:
1) подъемное пособие - в размере одного оклада денежного содержания на военнослужащего и одной четвертой оклада денежного содержания на каждого члена семьи, переехавшего на новое место (к месту) военной службы военнослужащего или в близлежащий от указанного места населенный пункт либо в другие населенные пункты (из-за отсутствия жилого помещения);
2) суточные на военнослужащего и каждого члена его семьи, переезжающих в связи с переводом военнослужащего на новое место военной службы, за каждый день нахождения в пути - в размере, установленном Правительством Российской Федерации для военнослужащих, направляемых в служебные командировки.
Спросить
В штатном расписании учреждения имеется структурное подразделение №1, которое входит в состав структурного подразделения №2, при этом территориально они находятся в разных населенных пунктах. В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2. Структурное подразделение №1 ликвидируется. Должен ли работодатель проводить процедуру определения преимущественного права на оставление на работе среди диспетчеров пожарной связи подразделения №1 и №2? Или, раз ликвидируется структурное подразделение №1 эту процедуру проводить не нужно - нужно уволить всех диспетчеров в ликвидируемом подразделении.
В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2
Если у сотрудников подразделения №1 никак не было обозначена их принадлежность к этому внутреннему подразделению, то руководителю придется обосновывать преимущественное право оставления на работе среди всех сотрудников подразделения №2.
При увольнении главными критериями являются производительность и квалификация, только после этого учитываются остальные факторы.
Трудовой кодекс РФ - Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьСкажите ПТУ это структурное подразделение, филиалов нет, является ли бухгалтерия структурным подразделением, если в бухгалтерии числится 2 человека и по предприятию отсутствует приказ о создании подразделений?
Как получить справку о составе семьи, если состав семьи по месту регистрации не совпадает с фактически проживающими?
Человек, находился в командировке в Чечне в составе подразделения Ермак, но во время командировки, подразделение не принимало участия в боевых действиях.
Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить.
СпроситьМне важно знать Как правильно озвучивается справка о составе семьи. Моя семья состоит из 4 человек: я и 3 е детей. Так вот наша местная Прокуратура упорно пишет, что состав моей семьи 3 (три)человека, а это чревато последствиями, ибо у меня спор с Администрацией. Я хочу знать, с юридической точки зрения (и если можно ссылку на законодательство) права ли я,постоянно поправляющая этих деятелей в части признания моей семьи в составе 4 (четырёх)человек?
Вся моя семья зарегистрирована по одному адресу. Все дети-учатся очно, один несовершеннолетний. Спор по недвижимости-и я подозреваю, что все они в одной связке: районная администрация и сопутствующие службы района, включая Прокуратуру.
Спросить
Один несовершеннолетний, а другим сколько лет, чем они занимаются, по месту учебы есть временная регистрация, в чем спор?
СпроситьВсе мои ДЕТИ-учащиеся очно: институт 1998 г. р.,техникум 2002 г.р.,колледж 2003 г. р.Временная регистрация отсутствует! Спор в том, что Администрация в обход очереди "выдавала"жильё своим, а нас пытается лишить не только очереди на жильё (с 2003 г.),но ещё и крыши над головой, ибо дом признан аварийным, с маневренного фонда (убитая муниципальная трущоба за 9000 рубл. В месяц)) мы съехали (на аренду)-ввиду неудобоваримых условий проживания (насекомые, алкоголики, приписываемые объемы потребления энергоресурсов, приписываемая мне частная личная собственность на занимаемую жилплощадь в трущобном общежитии,100% звукопроницаемость). Пришлось всюду рассылать письма"счастья",чтобы немного остудить пыл административных мошенников. На всё смотрят сквозь пальцы (и РОВД, и Прокуратура; в судах-с боем что либо выбиваешь, даже при наличии Адвоката). Нюанс в том, что 3 детей и Заявитель=многодетная семья, а значит-не имеют право "на санкции"в виде мошеннических действий (уже был скандал по таким же показателям, как у меня). А они-пытаются сфабриковать, что состав семьи 3 (три человека), т.е.Заявитель и 2 (!) детей.
СпроситьСтруктурное подразделение ликвидировали, в данном городе юридическое лицо этого структурного подразделения не ликвидировалось, осталось два структурных подразделений этого юр. лица, одному структурному подразделению передано здание, оборудование и все функции ликвидированного структурного подразделения, причем те функции которых у него раньше не было. Трудовой договор у работников ликвидированного структурного подразделения был заключен с юр. лицом которое в данном городе продолжает свое деятельность в лице двух структурных подразделений, в одно из которое передано ликвидированное структ. Подразд. . По какой статье должны увольнять работников ликвидированного структурного подразделения?
Уважаемая Наталья!
Если головная организация (юридическое лицо) решила прекратить работу своего структурного подразделения, находящегося в другой местности, то расторжение трудовых договоров с его работниками должно проходить по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). В этой ситуации работников предупреждают о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца и выплачивают им выходное пособие. При закрытии структурного подразделения, расположенного в другой местности, увольнению подлежат все его работники, работодатель не обязан предлагать им иную работу в других своих подразделениях или в головной организации, находящихся в другой местности. Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Если в вопросе речь идет о структурном подразделении, не находящемся в другой местности, то правила ч. 4 ст. 81 ТК РФ здесь неприменимы. В таких обстоятельствах необходимо говорить о сокращении численности работников организации и расторжение трудовых договоров должно проходить по соответствующим правилам. Так, работодатель обязан предложить работникам иные вакантные места, имеющиеся в данной области (ч. 3 ст. 81 ТК РФ), соблюсти норму о преимущественном праве оставления на работе (ст. 179 ТК РФ). Причем если при ликвидации структурного подразделения, находящегося в другой местности, увольнению будут подлежать все его работники, то при сокращении штата или численности работников некоторые категории работников не могут быть сокращены (например, беременные женщины - ч. 1 ст. 261 ТК РФ, несовершеннолетние работники - ст. 269 ТК РФ).
Как я понял, у Вас второй случай, увольнение по сокращению численности.
СпроситьНа кого конкретно подавать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы? Суть вопроса. В 2014 году работал в поздразделении №1 строительной компании. Заработную плату выдали только за сентябрь 2014 года. С февраля 2015 года переведен в подразделение №2 этой же строительной компании. На данный момент по подразделению №1 задолженность по заработной плате не погасили. Зарплату за февраль 2015 года по подразделению №2 обещают в конце марта 2015 года. На кого конкретно я должен написать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы: на директора подразделения №1, или директора подразделения №2, или же на генерального директора обоих подразделений?
На кого конкретно я должен написать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы: на директора подразделения №1, или директора подразделения №2, или же на генерального директора обоих подразделений?
---может на имя всех отправить и не ошибётесь. просто вам можно более доходчиво поступить. обратиться с жалобой в прокуратуру
МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ
При обнаружении нарушений закона (ст. 24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст. 28 Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения.
В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).
СпроситьПеревод пенсии на карту Сбербанка с кодом и подразделением. Но в это подразделение не можем попасть, т..к выходной. Можно ли получить эту же карту в другом подразделении Сбербанка?
нет, только в том подразделении где заказали, так как ее пересылать никто не будет, тем более когда отделение где она лежит закрыто
СпроситьСдаю документы на статус малоимущих. Дали в паспортном столе справку о составе семьи. В ней указаны все прописанные. Скажите кто входит в состав семьи. Моя семья состоит из 5 ти человек (муж, 3-ое детей) А прописаны еще и Тетя, мама у мужа и сестра мужа имеют ли они отношение к моей семье. И как должна выглядеть справка о составе в моем случае? Спасибо.
Уважаемая Светлана!
В соответствии ч. 1 ст. 31 Жилищного кодекса: "К членам семьи собственника жилого помещения относятся проживающие совместно с данным собственником в принадлежащем ему жилом помещении его супруг, а также дети и родители данного собственника. Другие родственники, нетрудоспособные иждивенцы и в исключительных случаях иные граждане могут быть признаны членами семьи собственника, если они вселены собственником в качестве членов своей семьи."
Справка выдается на основании требований закона
СпроситьНа основании 629 постановления от 05.07.16 несовершеннолетнего сына исключили из состава семьи. Я получила статус вп в 2000 г. Ребенок родился в 2004 г. В составе семьи на получение сертификата нас было 2. Теперь состав семьи 1 человек. Соответственно сумма сертификата в 2 раза меньше. Как можно решить этот вопрос?
Ваш вопрос Нужно решать только в судебном порядке. Требовать признания несовершеннолетнего сына составе вашей семье. Ищите себе юриста для представления интересов в суде
Спросить
