Выплата заработной платы работникам / Трудовое право - 2045 советов адвокатов и юристов

Муниципальное учреждения осталось без главного бухгалтера (уволился) и без бухгалтеров (в штатном расписании есть, по факту - ни одного работника не принято). Как следствие, нет второй подписи в СУФД (ключ главбуха аннулирован), а впереди выплата заработной платы остальным сотрудникам учреждения. Можно ли наделить полномочиями главного бухгалтера (правом второй подписи в СУФД и ЕИС) другого сотрудника или привлечь по договору ГПХ уволившегося бухгалтера (чтобы он начислил и выплатил заработную плату сотрудникам)? Нужно ли уведомить о сложившейся ситуации администрацию (докладная)?

Ответьте мне, пжл, есть ли какие то нормативы по начислению заработной платы работникам муниципальных организаций? Вопрос, собственно вот в чем: у уборщицы и дворника-МРОТ, без премий (СТИМУЛИРУЮЩИХ и доплат за стаж). У юриста этой же организации-тоже МРОТ, но туда включили и выплату за стаж, и стимулирующие. Итого дворник= 19500 и юрист 19500+ 2000 за стаж =21500. На вопрос-а где же стимулирующие (согласно Положению об оплате труда 40% от оклада (4000)? ответ= МРОТ + выслуга, итого сумма не меньше МРОТ, а даже больше. А стимулирующие сидят в МРОТе, т.е. на бумаге они есть, а фактически их нет. Чем тогда стимулировать/ не стимулировать работника?

Генеральный директор уволился в марте. Пришёл новый. В пррцессе проверки документации обнаружено, что части работников не выплачена заработная плата за январь и февраль. Кто из директоров будет нести ответствееность: прежний или действующий?

Работаю вахтовым методом. 30.04.2024 года у нашей организации заканчивается контракт на работу с Лукойлом. Нас сегодня всех вызвали и сказали: "пишите заявление по собственному желанию и увольняйтесь. Вахт больше не будет." скажите как поступить в этой ситуации? Можем ли мы с коллегами рассчитывать на какие-то дополнительные выплаты? Трудовой договор у нас без срочный. Но прямо в договоре прописано, что работаем вахтовым методом. Соответствии с п, 4,1. трудового договора от к 23> декабря 2022 rода Nр 1,|9122, Стороны договорились, что Работнику с к 01) марта 2024 rода выrrлачивается заработная плата исходя из должностного оклада 68 375 (Шестьдесят восемь тысяч триста семьдесят пять) рублей, за полностью отработанный календарный месяц. Есть в договоре вот такой пункт, который устанавливает нам оклад, но выплата только в том случае, если мы работали на вахте. Подскажите. Что делать в этой ситуации?

В праве ли Администрация отменить свой приказ на временное исполнение обязанностей работником, как не справившемся с такими обязанностями, и соответственно, не производить ему выплату заработной платы. Работник кроме обязанностей по основной должности отдан приказом администрации временно исполнять обязанности за работника, ушедшего в 2-х недельный отпуск с оплатой 80% от оклада отпускника. Работник (ВрИО) не подготовил документ к установленному сроку от вышестоящего предприятия.

Работник на основании вступившего в законную силу решения суда восстановлен на работе. С работодателя в пользу работника взыскан средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального время. Работник продолжает работать у того же работодателя, прошли соответственно 3 месяца и 1 год, когда работник мог или должен был узнать о нарушении в отношении неготрудовых прав, включая выплату заработную плату согласно нормам ТК РФ. Обоснованным будет подача иска в суд работником о компенсации за своевременно невыплаченную заработную плату за время признанного судом вынужденного прогула по вине работодателя по ст.236 ТК РФ мотивируя, что трудовые отношения продолжаются, сроки соответственно 3 месяца и 1 год в течении которого необходимо подать заявление в суд в данном случае неприменимы?

Можно ли расторгнуть гражданско-правовой договор, не предупредив работника заранее? С "26" января 2023 года на основании договора ГПХ с ООО "Атрий", находящемся в г. Воронеж, неработающая пенсионерка оказывала услуги по комплексной уборке офисного помещения ф-ла 254 ПАО Сбербанк, расположенного по адресу: УР, П. Балезино, ул. Железнодорожная, д.12. Договор работником не был подписан. "03" июля 2023 года офис ф-ла 254 ПАО Сбербанк был закрыт, информация о прекращении действия договора работнику не поступала. Не получив индексацию к пенсии, "16" января 2024 года пенсионерка по телефону обратилась за разъяснениями к сотрудникам ООО "Атрий". В ответ от менеджера организации пришло SMS-сообщение, что договор с ней расторгнут. Имеет ли право пенсионерка обратиться в суд с иском о выплате причитающейся ей заработной платы и компенсации морального вреда?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Требуется уточнить, при восстановлении на работе после незаконного увольнения работнику полагается компенсация недополученного дохода в связи с вынужденным прогулом. На эту компенсацию рассчитывается пени (если да, то какой статьей руководствоваться)? Например, работник уволен в декабре. В январе, феврале, марте не работал. Восстанавливается в апреле, - соответственно, ему полагается компенсация по зар. плате за январь, февраль, март. Но эту выплату он получит только в лучшем случае в апреле. Имеет здесь место задержка заработной платы?

Профсоюзный комитет завода созвал конференцию трудового коллектива. На конференции работники выдвинули следующие требования к администрации предприятия: выплатить задолженность по заработной плате за последние три месяца, уменьшить нормы выработки на 10%, предусмотреть в коллективном договоре возможность выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск. В случае невыполнения администрацией их требований в двухнедельный срок работники решили провести однодневную предупредительную забастовку, поручив профкому представлять их интересы перед администрацией. Каким образом должен разрешаться данный трудовой конфликт? Правы ли работники, отстаивая таким образом свои интересы?

Обращаюсь к Вам по вопросу "дела давно минувших дней". В период времени с 01.09.2002 года по 20.01.2003 года работник осуществлял трудовую деятельность у частного предпринимателя. При том, что трудовой договор предприниматель предложил работнику на подпись только 10.12.2002 года. Суд первой инстанции своим решением подтвердил, что работник осуществлял трудовую деятельность у частного предпринимателя в период времени с 01.09.2002 года по 20.01.2003 года. Вопрос: обязан ли работодатель (частный предприниматель) оплатить работнику период трудовой деятельности до заключения трудового договора 10.12.2002 года, то есть за период времени с 01.09.2002 года до 10.12.2002 года? Должен был суд первой инстанции направить материал для возбуждения уголовного дела по ч.1 ст.145.1 УК РФ (Невыплата заработной платы) по факту невыплаты заработной платы свыше двух месяцев, то есть с 01.09.2002 года по 20.01.2003 года? Спасибо, с уважением,

В Правила внутреннего трудового распорядка внесли следующее дополнение 1. Дополнить раздел V Правил внутреннего трудового распорядка «Основные права и обязанности работодателя» следующим пунктом: «5.2.22. при обращении работника в бухгалтерию предприятия, предоставлять расчетные листки по заработной плате, по форме, утвержденной Учетной политикой предприятия, начиная со дня, предшествующего день выплаты заработной платы (с 9-го числа месяца, следующего за расчетным), под роспись в журнале учета выдачи расчетных листков». 2. Главному бухгалтеру, при обращении работников, обеспечить выдачу расчетных листков по заработной плате. Относится ли данное дополнение к условиям, которые ухудшают положение сотрудников по сравнению с установленным трудовым законодательством

Профсоюзный комитет завода созвал конференцию трудового коллектива. На конференции работники выдвинули следующие требования к администрации предприятия: выплатить задолженность по заработной плате за последние три месяца, уменьшить нормы выработки на 10%, предусмотреть в коллективном договоре возможность выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск. В случае невыполнения администрацией их требований в двухнедельный срок работники решили провести однодневную предупредительную забастовку, поручив профкому представлять их интересы перед администрацией. Каким образом должен разрешаться данный трудовой конфликт? Правы ли работники, отстаивая таким образом свои интересы?

Должна ли организация перечислять алименты 2 раза в месяц, если должник работает вахтовым методом 30/30, или только после дня получения оставшейся заработной платы? То есть алименты перечисляются 1 раз в 2 месяца, с авансовых выплат алименты не перечисляет.

Работодателем установлен должностной оклад в размере 20 000 руб в 2023 г. Согласно Постановлению Правительства края в 2024 г. МРОТ должен быть не менее 22 000 руб.

Несмотря на все вышеуказанное, работодатель производит оплату зарплаты исходя из 20 000 руб. перечисляя зарплату на карту работника с карт разных людей без какой-либо отметки о том, что это заработная плата.

При увольнении может ли работник сослаться на то, что работодателем официально не производилась уплата заработной платы и потребовать ее выплату?

Имею ли я право получить выплату по итогам своей работы после увольнения?

Не было произведено окончательного расчета в день увольнения. Работодатель мотивирует невыплату тем, что окончательный расчет мог бы состояться только после поступления денег от контрагента по договору. Я свою часть работы выполнил полностью. Моя работа заключилась в заключении выгодных контрактов для компании в результате чего, я получал премию в процентах от прибыли по конкретным договорам. В итоге, после моего увольнения работодатель получил прибыль по заключенным мной договорам. Выплачивать отказывается, т.к. я уже не работник компании.

Мне 23.12.2023 но поскольку 23 это суббота, мне должны выплатить аванс на работе а 8 каждого числа зарплата. В ноябре 2023 г мне выплатили отпускные. Могут ли они выплатив отпускные, не платить аванс 22.12.2023. Сейчас я нахожусь на больном, предупредила об этом отдел кадров.

Правомерны ли действия бухгалтера, если она перевела мои денежные средства (аванс) и передала данные в СФР о переводе больничного листа на лицевой счет, который я не указывал в заявлении и к тому же он заблоктрован, о выдаче заработной платы. Заявление на выплату денежных средств я писал о наличном расчете. И как быть в такой ситуации, возможно ли привлечь бухгалтера к ответственности

Я работала вахтой на птицефабрике. Уехала домой. Зарплату мне не выплатили и выплачивать не собираются. Нас таких очень много. Что делать дальше. Как подать заявление в суд нам всем, правильно. Договор был у них. мне его на руки не дали. Так же они сделали нам липовые мед книжки и тоже их не отдали.

Ответьте пожалуйста на такой вопрос. На работу пришел исполнительный лист 28 ноября в конце месяца об удержании из заработной платы. До этого в начале месяца работник получил аванс. Как должно быть произведено бухгалтерией удержание за весь месяц с начисленной заработной платы или с остатков заработной платы после получения аванса. Бухгалтерия утверждает, что действуют правомерно то, что с начисленной за месяц зарплаты удерживают а не то, что осталось после выплаты зарплаты. Разве можно вернуться в то время, когда еще не было известно, что поступит исполнительный лист. Не знаю, как их убедить, что действуют не правомерно. Кто, если сталкивался, напишите пожалуйста желательно со ссылкой на законодательство, чтоб показать.

Решить задачу В прокуратуру поступили обращения граждан о нарушении ОАО «Прогресс» сроков выплаты заработной платы. При этом было указано, что предприятие имеет задолженность по налогам, дебиторскую задолженность, а также, что работники администрации предприятия регулярно получают заработную плату помимо официально начисленной («в конвертах») и за счет предприятия оплачиваются их туристические зарубежные поездки. Является ли данное обращение основанием для проведения прокурорской проверки? Если да, то какие объяснения должен потребовать прокурор от руководства предприятия? Кого следует привлечь для проведения прокурорской проверки и какие задачи необходимо поставить перед проверяющими? Какие меры прокурорского реагирования могут быть приняты прокурором, если изложенные факты получат подтверждение?

Мы (это бригада около 10 человек сварщик, слесаря-сантехники) работали от одного прораба, без всяких договоров, он должен нам почти 2 миллиона за 3 месяца сначала не много давали денег, потом только обещания, завтра, в среду, в пятницу... Потом как сдадим объект... Прораб работал через одну фирму, и они ему не отдают деньги, доказать что мы действительно работали не сложно, это была школа, и санаторий... Пропускной режим, мы там были в списках. Нам вообще обещали что если мы зарегистрируйся как самозанятые, будут нам на счёт переводить, я, и ещё пару человек все сделали, но ни разу не было перечисления... Как можно поступить? Это был август, сентябрь, октябрь...

В инспекцию по труду обратился работник. Суть жалобы состояла в том, что работодатель в течение нескольких месяцев не оплачивал сверхурочные работы. При обращении работника в бухгалтерию ему объяснили, что оплата сверхурочных работ производится по итогам года, когда подсчитывают, не превышена ли норма (количество разрешенных сверхурочных работ).

Прав ли работодатель? Каков порядок выплаты заработной платы?

Работник уволился по ликвидации организации 31.08.2023, ему выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. После увольнения работник устроился 01.09.2023 к другому работодателю неофициально на 14 дней. Затем обратился 30.09.2023 за выплатой среднего заработка за второй месяц - получил его, но суд признал его неофициальную работу работой по трудовому договору и обязал работодателя заключить с ним договор с 01.09.2023 по 14.09.2023 и выплатить заработную плату. Вопрос: должен ли работник вернуть денежные средства полученные ему за второй месяц как нетрудоустроенному, т.к. согласно решению суда он трудоустроен с 01.09.2023 по 14.09.2023 и получил за этот период заработную плату?

Работник подал исковое заявление в суд о пересчете заработной платы в связи с неисполнением работодателем обязаности об индексации заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, поскольку правонарушение явялется длящимся ввиду сохраняющихся трудовых отношений. Работодатель уже не может в дальнейшем расторгнуть трудовой договор с работником, ссылаясь на то,что трудовые отношения отсутствуют, и в ранее поданном иске ссылаться, что пересчет заработной платы необоснован ввиду отсутствия трудовых отношений?

Преподаватель гос высшего учебного заведения сахаров обратился в суд с иском о взыскании компенсации на приобретение книгоиздательской продукции в размере, установленном законом рф "об образовании" вместе с тем им было заявлено требование о взыскании процентов от невыплаченной суммы согласно ст. 236 трудового кодекса рф. представитель вуза заявил о том, что компенсация на приобретение книгоиздательской продукции является соц пособием, а не заработной платой работника, и потому никакие проценты уплате не подлежат. Сформулируйте решение суда. Какие правоотношения между работником и работодателем возникают по поводу выплаты компенсации на приоьретение книгоиздательской продукции?

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение