Выплата заработной платы работникам / Трудовое право - 487 советов адвокатов и юристов

Мне 23.12.2023 но поскольку 23 это суббота, мне должны выплатить аванс на работе а 8 каждого числа зарплата. В ноябре 2023 г мне выплатили отпускные. Могут ли они выплатив отпускные, не платить аванс 22.12.2023. Сейчас я нахожусь на больном, предупредила об этом отдел кадров.

Я работала вахтой на птицефабрике. Уехала домой. Зарплату мне не выплатили и выплачивать не собираются. Нас таких очень много. Что делать дальше. Как подать заявление в суд нам всем, правильно. Договор был у них. мне его на руки не дали. Так же они сделали нам липовые мед книжки и тоже их не отдали.

Мы (это бригада около 10 человек сварщик, слесаря-сантехники) работали от одного прораба, без всяких договоров, он должен нам почти 2 миллиона за 3 месяца сначала не много давали денег, потом только обещания, завтра, в среду, в пятницу... Потом как сдадим объект... Прораб работал через одну фирму, и они ему не отдают деньги, доказать что мы действительно работали не сложно, это была школа, и санаторий... Пропускной режим, мы там были в списках. Нам вообще обещали что если мы зарегистрируйся как самозанятые, будут нам на счёт переводить, я, и ещё пару человек все сделали, но ни разу не было перечисления... Как можно поступить? Это был август, сентябрь, октябрь...

Подписавшим контракт из исправленной колонии на шесть месяцев какие может получить выплаты и какой у него должна быть заработная плата?

При условии сохранения трудовых отношений, поскольку трудовой договор не расторгнут, работнику обоснованно вправе в суд будет заявить требование об индексации заработной платы (недоначисленной), а также компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату за все время продолжающихся трудовых отношений, поскольку правонарушение является длящимся, согласно п.56 Постановления Пленума ВС РФ о применении ТК РФ?

Смена работодателя в лице директора филиала компании, переименование филиала компании в связи с переименованием самой компании в процессе трудовой деятельности не являются основаниями для отказа в принятии и удовлетворении иска судом, заявившего работником к директору филиала компании требований об индексации заработной платы за все время трудовых длящихся отношений с работодателем, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в полном обьеме и компенсации морального вреда?

По решению суда заблокированы счета предприятия из за налоговой задолженности. Из за этого приостановилась выплата заработной платы, может ли работник в рамках законодательства, как то повлиять на это? (ускорить выплату зарплаты)

В городе Nпо приказу президента 2568 от 30.12.23 заведующим терапевтическим. Отделений в поликлинике выплата проводилась в январе и феврале по 14500 руб, а в марте в ФСС наши данные не были поданы на оплату, сказав, что нам не положены они, на основании устного приказа Минздраве города. Прошу разъяснить о правомерностии данного поступка со стороны руководства организации Гкб. Заранее спасибо

P. S:как в сложившейся ситуации поступить? Куда обратиться?

На протяжении длительного времени руководитель не производил отчисления в фонды с заработной платы работников и по документам работники числятся как в отпуске без содержания, но продолжают работать. Исходя из вышеописанной ситуации возникают вопросы:

1. Можно ли уволиться без обязательной отработки? 2. При постановке на учет на биржу труда как безработный гражданин на какую сумму пособия можно рассчитывать?

Работник, отстраненный от работы приказом, допущенный в дальнейшем к работе, поскольку основания отстранения отпали, считающий, что он незаконно был отстранен от работы без начисления заработной платы на время отстранения, вправе обратиться в суд, направить апелляционные, кассационные жалобы, если процессуальные сроки обжалования не истекли?

Должен ли я отрабатывать две недели при подаче заявления на увольнение-если уже два месяца работодатель не предоставляет работы и более того не оплачена работа за июль-август и часть сентября, или же при его приёме он может отложить выплату на "те самые две недели"?

Должен ли работодатель выплатить заработную плату сотруднику, если тот был в день выплат на больничном или он может выплатить ее уже после выхода сотрудника на работу? Законно ли это? Способ выплаты в договоре не закреплен. По факту з/п выплачивается наличными и только больничные на карту.

Я работник сети магазинов «Красное&Белое». О своём увольнении предупредил администратора магазина за две недели. 12 августа я написал заявление на увольнение и этим же днём передал его лично администратору. На следующий день я приступил к отработке в размере трёх полных рабочих дней. Сегодня, 19 августа, всё еще числюсь в магазине и нет никаких действий в сторону увольнения и выплаты заработной платы за период моей работы. Как долго мне еще ожидать увольнения и выплаты?

Меня зовут Евгений и работаю в компании ООО "Стэнлей" В городе Саки Крым по трудовому договору я там уже год и 10 месяцев, и вот 21.07.22 меня отправили в отпуск с последующим увольнением, мне выплатили отпускные за 28 дней аванс и половина зарплаты, а остатки не выплатили сказали что только после того как отпуск закончится но при этом у нас ещё есть процент на сезон и вот мне сказали что не положено, разве это вообще законно? Или нет?

Мне не выплатили заработную плату, может ли человек узнав что у него будут проверки ликвидировать ИП переоформить и тогда ему нечего будет предъявить?

Задерживают зарплату на работе.

Последняя выплаты была 4 числа, задерживают каждую выплату.

У меня не осталось денег на проезд, от слова совсем. Могу ли я не выйти на работу, тк даже уже занять не у кого, и так уже должна.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По смыслу этой статьи я могу сделать расчёт процентов применяя коэффициент выше одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, например 1/50, это не ниже 1/150, и суд не будет против такого расчёта?

Прав ли работадатель!? При трудоустройстве не предоставил трудовой договор, на словах сказал что все официально! По продолжительности деятельности стало понятно, что значительные задержки по ЗП, когда захотели тогда и дали... А бывает месяц вообще впустую! Решил уволиться... Последовали оскорбления, угрозытсто не будет расчета... Потребовали сдать по закону технику которую "принимал" хотя... Акта приёма-передачи транспортного средства не было, как и договора. Прежде чем сдать, я должен его принять... Прошло уже 19 дней со дня подачи заявления на увольнение! Расчета нет! Запросил сведения о трудовой деятельности через Гос услуги. Да! Я был оказывается официально трудоустроен. И уволен в тот день как подал заявление. Вопрос: как быть с расчетом! И прав ли работадатель в моем случае или нет! Претензию о не выплате расчета ещё не писал.

Работаю не официально. Есть установленные даты выдачи зарплаты:10 и 25 число. В этом месяце 10 выпало на воскресенье, но денег я не увидела ни в пятницу, ни в понедельник. Получили за только те,кто работал в выходные. Я требовала выдачу ЗП,т.к. идёт нарушение. При этом руководитель говорит, что руководство имеет право задержать ЗП на 5 дней по законодательству. Каким законом регулируется такая задержка? И ещё: хочу уйти от них, как мне с них потребовать все, что мне причитается чтобы выплатили за один день?

Звонить не надо, письменно ответьте, как это было раньше.

Спасибо.

Был незаконно уволен в 2020 г, а уже в 2021 г апелляционный суд восстановил меня в должности с выплатой заработанной платы за весь период вынужденного прогула. Работодатель выгрузил отчисления в пенсионный фонд в 2021 г, таким образом вся сумма страховых взносов на финансирование страховой части трудовой пенсии была получена только в 2021; а за 10 месяцев 2020 г работодатель ничего не заплатил в пенсионный фонд. Судебное решение ничего не говорит конкретно о пенсионных выплатах! ПФР и ИФНС помочь не могут. Что мне делать в такой ситуации, обращаться в прокуратуру. Или идти в апелляционный суд? Что просить в суде? Просить уточняющее решение апелляционного суда или это будет обычный процесс? Как можно пройти этот процесс без излишних проблем? Спасибо,

Игорь.

Написала заявление об увольнение сегодня 08.09.21

И больше не выйду на работу.

Не выплатили отработанные смены, так как сказали, что я не провела ревизию, как проведу так и выплатят Имеют ли права не расчитывать?

Оказывал услуги самозанятого рекламному агентству, не понравилось отношение руководства, приостановил работу (отработал первую неделю августа) Сегодня 6 сентября со мной связалась координатор и сообщает мне о том, что если я не подпишу договор на оказание услуг в сентябре, то они не смогут выплатить мне деньги за мою работу)Объясните, пожалуйста юридически мои права и возможные нарушения со стороны работодателя)

У меня на работе сейчас происходит такая ситуация.

Я за месяц заработал 57047.90 р и начальник цеха говорит что это много так как я получил больше него потому что у меня сдельная зарплата а у него оклад и он хочет выплатить не 57047.90 а 45000

Я отработала весь месяц, июнь 2021 и сейчас работаю, работодатель объявил, что кто не принесёт до 15.07.2021 сертификат о вакцинации (коронавирус), тем заблокируют зарплатные карты, соответственно не выплатят заработную плату за уже отработанный месяц.

Подскажите куда обращаться по поводу такого отношения к работникам?

Ситуация следующая... Работник 22 июня 2020 года устраивается в ООО на должность монтажника. Работодатель работника никак не оформляет, зарплату выплачивает наличными на руки. 30 сентября 2020 года работодатель в устной форме увольняет работника. Полный расчёт по зарплате с работником не проводит. Работник через суд устанавливает факт трудовых отношений. Решение вступило в законную силу 05.05.21 года. В решении суда сказано: 1. Установить факт трудовых отношений с 22 июня 2020 года. 2. Взыскать с работодателя невыплаченную зарплату. 3. Внести запись в трудовую книжку о приёме на работу с 22 июня 2020 года и обязать передать сведения о работнике в пфр. 4. Взыскать Юррасходы и моральный вред. Вопрос в следующем, каким числом работодатель должен уволить сотрудника? Должен ли работодатель с даты приёма на работу по дату увольнения начислить работнику оклад предусмотренный штатным расписанием в ООО?