Скажите пожалуйста, я работаю не официально. Собираюсь уходить, предупредила заведующую, как она попросила, за две недели. График у нас раньше был 5 на 2,сейчас 2 на 2,но суббота и воскресенье так же выходные. Нужно отрабатывать просто следующие две недели или как заставляет заведующая десять дней?

если вы работайте не официально, тогда и нормы Закона на вас не распространяются, так как нет официальных трудовых отношений.

Очень специфичный график работы - сколько дней нужно отработать при уходе с неофициальной работы?

График работы сотрудников библиотеки учебного заведения в праздничные дни 12 июня.

В библиотеке учебного заведения работают два сотрудника. График работы библиотеки с понедельника по субботу. Один сотрудник работает пятидневную рабочую неделю с понедельника по пятницу 8 часов, выходные суббота и воскресенье. Второй сотрудник работает так же пятидневку 8 часов со вторника по субботу, выходные воскресенье и понедельник. Как будут отдыхать сотрудники в праздничные дни 12 июня? Три дня (суббота, воскресенье и понедельник) или два дня (суббота и воскресенье) так как график работы библиотеки 6 дней?

Читать ответы (1)

Правомерно ли у руководителя отобрать один выходной у сотрудника работающего по графику 5/2?

Имеет ли право руководитель, разделить выходные, если я работаю в графике 5/2, выходные были суббота, воскресенье, теперь заставляют в субботу работать, брать один выходной на неделе?

Читать ответы (1)

Вопрос по определению недель отработки и выходных дней при подаче заявления на увольнение

Вопрос следующий: дата написания заявления на увольнение будет 30/12-2016 года. Отрабатывать две недели. Неделя со 2/01-2017 по 6/01-2017 считается как первая неделя отработки? И получается отрабатывать нужно по факту только одну неделю?! С 09/01-2017 по 13/01-2017 Все верно? Или выходные дни не входят в отработку? График работы пять дней в неделю. Выходные: суббота, воскресенье 8 часовой рабочий день с 8-17 Заранее большое спасибо за ответ!

Читать ответы (2)

Подскажите, пожалуйста, допустима ли работа в течение семи дней подряд с 8:00 до 17:00.

Вопрос по рабочему времени. Рабочее время в соответствии с трудовым договором определено *по графику*. На протяжении нескольких лет график был следующий: 2 недели - пять рабочих дней с 8:00 до 17:00, суббота, воскресенье - выходные дни, затем три дня (понедельник, вторник, среда) с 8:00 до 17:00, четверг, пятница - выходные дни, суббота, воскресенье - рабочие дни с 8:00 до 17:00, а следующая неделя - пять рабочих дней с 16:00 до 24:00. На данный момент в график внесено следующее изменение: после рабочих дней в субботу и воскресенье с 8:00 до 17:00 следующие пять дней также с 8:00 до 17:00. Подскажите, пожалуйста, допустима ли работа в течение семи дней подряд с 8:00 до 17:00. С уважением, Алина.

Читать ответы (1)

Оплата за рабочую субботу в праздничный день при графике 5/2 - вопрос и ответ

Хотела узнать. Если работаю официально график 5/2 суббота воскресенье выходные дни, но одна субботу рабочая как бы отработка. Если выпадает суббота эта в праздничный день, она оплачивается?

Читать ответы (1)

Соответствует ли обращение заведующей библиотеки по поводу рабочего графика трудовому законодательству?

Я работаю в бюджетной организации, в библиотеке. Выходные у меня - по скользящему графику: в одну неделю - пятница и суббота, а в следующую - суббота и воскресенье. Наша заведующая праздничные январские 11 дней и другие январские выходные рассчитывает в табеле по производственному календарю по пятидневке и выводит всем работникам одинаковое количество выходных - 16 - за январь и забирает у моей смены один праздничный день, так как по скользящему графику у нас получается 17 выходных вместе с праздничными. Теперь моя смена в январе имеет 16 дней отдыха по производственному календарю, но новогодних праздничных дней всего 10. Права ли заведующая, приравнивая скользящий график работы к производственному календарю, где постоянные выходные-суббота и воскресенье и не нарушает ли она трудовое законодательство?

Читать ответы (1)

Как посчитать отгулы при сменном графике работы и 40-часовой рабочей неделе?

У меня сменный график работы при 40 часовой рабочей недели. Есть 8 отгулов за переработку времени. Как мне должны посчитать отгулы, только рабочие дни, т.е. с понедельника по пятницу (5 дней), минус субботу и воскресенье т.к. они выходные, или т.к. у меня сменная работа значить должны засчитываться и суббота с воскресеньем. Т.е. в неделю при сменном графике должно быть 7 отгулов, а ни 5.

Читать ответы (1)

Руководство ссылается на то, что если преподаватель будет работать субботу, то выходным днем будет пятница и воскресенье.

Я работаю преподавателем в колледже. Руководство колледжа обязало нас работать по субботам. Сейчас встал вопрос о предоставлении выходных. Руководство ссылается на то, что если преподаватель будет работать субботу, то выходным днем будет пятница и воскресенье. Скажите, правомочно ли делать разрывные выходные? Или пятница должна быть будущим выходным, чтоб работник мог одну неделю отдыхать 1 день (воскресенье), а на следующей неделе 3 дня подряд? Какие наши права могут при этом нарушаться?

Читать ответы (1)

Не считаются ли выходные дни субботы и воскресенья при отработке 10 суббот подряд?

Я отработала 10 суббот подряд при пятидневной рабочей недели. Хочу взять десять выходных подряд (начальник согласен) но мне их считают вместе с субботой и воскресеньем и получается дают 10 календарных а не рабочих дней. Выходит я отработала 80 часов, а дают 64.но ведь суббота и воскресенье то выходные.

Читать ответы (1)

Работаю водителем трамвая, график посменный суббота, воскресенье выходной

Работаю водителем трамвая, график посменный суббота, воскресенье выходной, все остальные дни недели рабочие в независимости праздничный день или будни, в связи с переносом праздничных дней в субботу заставляют отрабатывать, хотя с понедельника начинается рабочая неделя и никто 3 дня гулять нам не позволит, подскажите должна ли я выходить на отработку в свой выходной день?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Очень специфичный график работы - сколько дней нужно отработать при уходе с неофициальной работы?

Киров - онлайн услуги юристов