Отказ от отношений и предложение покупки доли - как изменится статус руководителя?

Если вы официально не трудоустроены, но внесены в ЕГРЮЛ как лицо, действующее от имени организации без доверенности, то вы являетесь сотрудником фирмы, но в ней в нарушение закона не ведется кадровое делопроизводство и, соответственно, за вас скорее всего не делаются отчисления в ПФР.

Подарить свою долю вы можете, договор дарения по ГК никто не отменял. Также, будучи участником ООО, вы вправе выйти из Общества, с выплатой вам действительной стоимости доли. Но если фирма "полумертвая" и в ней не ведется документация, то кто и как вам будет что-то выплачивать - вопрос сложный.

Согласно п. 1 ст. 26 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" участник общества имеет право выйти из состава по заявлению, если уставом не предусмотрено иное. Как правило, положения устава предусматривают выход участника по заявлению.

Данное положение не действует в случае, если в ооо один участник.

Таким образом, Вам необходимо подать в общество заявление о выходе из состава участников.

С момента подачи заявления, Вы перестаете быть участником.

Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель имеет право расторгнуть трудовой договор предупредив работодателя (собственника) не позднее чем за 30 дней.

Т.е. необходимо также подать заявление об увольнении по собственному желанию. Если участников несколько, то следует провести общее собрание участников по данному вопросу.

Естественно необходимо позаботиться о том, чтобы у вас остались подтверждения подачи заявлений, а при созыве общего собрания участников соблюдена процедура.