МАВЛИЯ
30.11.2015, 13:48
Возможно ли уволить Иванову по сокращению, находясь в отпуске по уходу за ребенком?
Читать ответы (1)
У нас в школе учитель ушел в отпуск по беременности и родам, мы по школе на учителя Иванову издали приказ на увеличение объема работы на время отпуска по беременности и родам Сидоровой, теперь сотрудник Сидорова уходит в отпуск до 1,5 лет, необходимо на Иванову издавать снова приказ на увеличение объема работ но уже на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Либо можно было первый просто иначе перефразировать?
Если в первом приказе написали бы в период отсутствия основного работника согласно ст.59 ТК РФ,тогда можно было оставить.
А сейчас нужно продлить до окончания отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация