Каковы права разведенного родителя при сокращении кадров в компании?
У нас в компании идёт сокращение кадров. Я в разводе, алиментов не получаю, на иждивении ребёнок 12 лет. Имею ли я какие либо преимущества. Как должен поступить со мной работодатель. Понизить в должности, перевести на имеющуюся, понизить заработную плату. Или я попадаю под сокращение? Заранее спасибо.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается
То есть по сокращению Вас уволить не могут, должны предложить все вакансии которые есть в компании.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 53 из 47 430 Поиск Регистрация
Благовещенск - онлайн услуги юристов
Госслужащий в декрете - что произойдет с работой после реорганизации?
Если встанет вопрос о моем сокращении на что я могу расчитывать?
Как обеспечить защиту прав работника при сокращении штата в федеральной розничной сети
Как выбрать между увольнением по соглашению и по сокращению для моей жены, чтобы минимизировать потерю выплат от компании?
Какие права у сотрудников в случае понижения должности и заработной платы без их согласия
Вопрос о возможности понижения должности и заработной платы после реорганизации