Владимир
10.07.2015, 04:23
Отсутствие указания приоритетного варианта и условий выбора варианта взимания штрафа в договоре - что это значит для заказчика?
Читать ответы (1)
Работодатель увольняет по причине реорганизации; предложил 2-а варианта: с отработкой 14 дн. и без, а также, как вариант, перевод на нижестоящую должность.
Что делать в данной ситуации.
Благодарю за ответ.
Увы, придется выбирать из предложенных вариантов.
СпроситьДобрый день!
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ст. 75 ТК РФ).
Ваш работодатель не прав.
Вы можете не принимать его предложения, объяснив свою позицию.
Если Вам понадобится юридическая помощь, обращайтесь.
Спросить