Перед фактическим уходом в отпуск или в первый день после окончания отпуска?

Здравсвуйте Анастасия!

Отпуск может быть заменен денежной компенсацией только по письменному заявлению работника.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Таким образом, работодатель не вправе обязывать работника работать две недели до увольнения и должен расторгнуть с ним трудовой договор в последний день отпуска.

ТК Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Т.е. выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя (полный расчет с работником), и выдача ему трудовой книжки производятся в данном случае в последний день отпуска работника.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику в день выплаты заработной платы в организации, где он работает.

ТК Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.