Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Никакой дополнительной оплаты за столь длительный день не производится - только оклад.

19.06.2007, 13:34
• г. Москва

На сколько законно (чем регламентируется, по возможности, ссылку на законодательство) установка камеры видеонаблюдения работодателем. Работаю бухгалтером, график работы ненормирован до абсурда, ежедневно рабочее время с 10 утра до 2 ночи. Никакой дополнительной оплаты за столь длительный день не производится - только оклад. При этом генеральный директор, угрожает штрафами за то, что я выпью чашку чая в рабочее время на рабочем месте, любое перемещение по офису, за разговоры с посетителями-не важно по какому вопросу пришли - и чтобы фиксировать все "неблаговидные" поступки установил камеру. Можно ли как-нибудь опротестовать такой вид контроля со стороны работодателя. Как вообще можно повлиять на ситуацию, кроме увольнения отсюда.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Светлана.

Бога ради извините, не мое это дело, но что заставляет Вас допускать такие над собой издевательства, постоянно испытывать унижение?

Одним из принципов правового регулирования трудовых отношени, закрепленных в ст. 2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. Раз работодатель нарушает нормы действующего законодательства, обратитесь с данной проблемой в Инспекцию по труду, подробно описав сложившуюся ситуацию.

С уважением и пожеланием удачи, Анна

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги