Особо была бы благодарна за сведения из судебной практики.
Обязательно ли медицинское освидетельствование при увольнении работника за появление его на работе в пьяном виде (ст.81 п/п б п.6 ТК РФ), если есть несколько свидетелей, акт задержания охраной?
Особо была бы благодарна за сведения из судебной практики.
Добрый день!
Данное основание является для работника не очень приятным, удобным. Таким образом, не исключен вариант, когда работник обратится в суд с исковым о восстановлении на работе. Для подтверждения обоснованности проведенного Вами увольнения Вам необходимо не только соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания предусмотеренного ст.193 ТК РФ, но и иные док-ва. К сожалению, Вы не сообщили о содержании составленного акта. Исходя их этого нельзя наверняка говорить об обоснованности произведенного увольнения.
Думаю, что акт обследования составленный медиками был бы, по моему мнению, одним из основных док-в. Посмотрите Временную иснтукцю о порядке мед. освидетельсвтования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения утв. 1.9.88 приказом зама министра здравоохранения. А также посмотрите постановление пленума ВС РФ от 22.12.92 №16.
Таким образом, акт мед. совидетельствования не явл. обязательным, но желательно, чтобы он был.
СпроситьПервоуральск - онлайн услуги юристов
Непроведенное медицинское освидетельствование пьяного работника - основание для объявления выговора?
Обязательно ли присутствие понятых и свидетелей, при задержании, направлении на освидетельствование
Возможно ли признать акт медицинского освидетельствования недействительным из-за несоответствия серийных номеров
