Как вернуться к работе учителем после совмещения должностей директора
С 2000 года работал учителем информатики в школе. В 2013 году Управлением образования переведен на должность директора и продолжил работу в школе (школьным приказом) по внутреннему совмещению. Сейчас хочу уйти вообще с должности директора и снова перейти на основную должность учителя. Скажите. Пожалуйста, как правильно поступить, чтобы не остаться без работы вообще? Писать заявление в Управлении образования о переводе, или увольняться в УО, а школе приниматься? Спасибо.
Работаю директором школы. Собираюсь увольняться, но хочу остаться в школе на должности учителя. На должность директора меня принимал Учредитель. Как поступить, чтобы остаться в школе учителем, ведь на эту должность принимает директор школы. И ещё: как правильно написать заявление Учредителю на освобождение от занимаемой должности, если я хочу сначала пойти в отпуск, а после уже уволиться с должности директора? Спасибо.
Здравствуйте! Вы можете написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, тогда датой увольнения будет последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). Можете отдельно попросить отпуск и написать заявление на увольнение, указав дату после окончания отпуска. Учитывая, что в период Вашего отпуска будет назначен исполняющий обязанности директора школы, то на его имя можно будет написать заявление о приеме на работу в качестве учителя (будучи в отпуске).
Спросить
Вопрос о засчитывании льготного педагогического стажа при переходе на должность учителя на полставки
Работала в школе на должности заместителя директора школы по учебно-воспитательной работе. С сентября 2010 года переведена на должность учителя на 0,5 ставки и принята на работу по (внутреннему) совместительству на должность заместителя директора школы по учебно-воспитательной работе на 0,5 ставки. Могу ли я надеяться, что этот год будет засчитан в льготный педагогический стаж?
Здравствуйте! ДА,вам этот год должны засчитать в льготный педагогический стаж. Если возникнут проблемы в ПФР, обращайтесь в суд. Удачи и добра!
СпроситьПрошу разъяснить мою ситуацию, сложившуюся на работе. Я работаю в лицее, до августа 2015 года в должности заместителя директора по УВР и вела 9 часов химии. В августе я написала заявление о переводе меня с должности заместитель директора на должность учителя химии, но на время замены декретного отпуска основного учителя (по настоянию директора, который уже у нас не работает). Сейчас начинается предварительное комплектование на 2016-2017 учебный год, и я подала новому директору заявление с просьбой при комплектовании перевести меня на основную должность учителя химии и обеспечить минимальным количеством часов (1 ставка). Директор отказался принять от меня это заявление, мотивируя, что приоритет остаётся за основным работником, которая планирует выйти на работу с января 2017 года. Я - учитель химии, имею стаж работы 32 года, высшую квалификационную категорию по должности учитель, Отличник народного образования РФ, Заслуженный учитель школы Российской Федерации. Моя коллега, находящаяся в декретном отпуске, имеет высшее образование, стаж работы 2,5 года. Спасибо. Буду благодарна за ваш ответ. С уважением Булгакова Ирина Леонидовна.
Вы праве обжаловать действия директора
Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 383]
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.
Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Спросить
Директор отказался принять от меня это заявление, мотивируя, что приоритет остаётся за основным работником, которая планирует выйти на работу с января 2017 года. Я - учитель химии, имею стаж работы 32 года, высшую квалификационную категорию по должности учитель, Отличник народного образования РФ, Заслуженный учитель школы Российской Федерации. Моя коллега, находящаяся в декретном отпуске, имеет высшее образование, стаж работы 2,5 года.
---директор ПРАВ, а Ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ.
Спросить
Директор прав. Вы перевелись не только на другую должность, но и сменили условие трудового договора с бессрочного на срочный (на время отсутствия основного работника). Если к моменту выхода на работу основного работника вакантных мест в лицее не появится или появится но работодатель откажет в переводе на вакантную должность, Вы будете уволены в связи с окончанием срока трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Заслуги перед Отечеством в данных отношениях не учитываются.
Спросить
статья 72. Перевод на другую постоянную работу и перемещение
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Кодекса.
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
Спросить
Согласно
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
ТК РФ, Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Поэтому Вы вправе вернуться на прежнюю должность.
Спросить
Из вашего вопроса понятно что вернуться на прежнюю должность-зам.директора по УВР у вас нет желания,хотя юридические основания для возврата на прежнюю должность имеются согласно ст72.2 ТК РФ
Но к сожалению у вас нет юридических оснований требовать чтобы вас перевели на постоянную должность учителя химии
Согласно ст256 ТК РФ за работником находящимся в декретном отпуске сохраняется его место работы
С вами на время отсутствия основного работника был заключен срочный трудовой договор,который подлежит расторжению при выходе основного работника на работу.
К сожалению все ваши почетные звания и другие регалии не учитываются в данном случае
В данной ситуации если будете упорствовать и не захотите вернуться на прежнюю должность вы вообще рискуете быть уволенной из этой школы
Спросить
С вами был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Срочный договор подразумевает увольнение работника по окончании срока договора, то есть по выходу основного работника из декретного отпуска. При этом ваши регалии на это повлиять не могут.
.
Обоснование: ст. 59 ТК РФ.
Спросить
Все зависит от того на какую ставку принята ваша коллега.
Если по ТД у нее 1 ставка---после выхода из отпуска по уходу за ребенком РД обязан предоставить работнику 1 ставку---ст.256ткрф.
Если у нее больше ставки, например 1.5 ставки--тогда может вам дать 0.5 ставки.
СпроситьРаботала учителем в школе, в 2010 году была переведена на должность директора этой же школы (в трудовой книжке запись о переводе). В настоящее время написала заявление на отпуск с последующим увольнением с должности директора и переводом на должность учителя. В управлении образования попросили переписать заявление просто на увольнение. С 1 сентября 2016 года издан приказ о том, что я имею право преподавать и свой предмет. Мне объясняют что меня уволят с должности директора, а затем в школе должны будут принять на должность учителя. Но ведь приказ о том что я до назначении на должность директора была учителем никто не отменял (меня просто перевели с правом преподавания). Правы ли в управлении? Как быть?
Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте. Не видя того приказа о переводе - сложно отвечать конкретно. Если вас перевели, то в этом же приказе и будет ответ. И тот приказ, которым Вы были приняты на работу учителем, утратил свою силу после издания приказа о переводе.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьВ 2006 году был принят в школу учителем информатики на 24 часа по заявлению.
С 2007 года переведён в этой школе на должность заместителя директора по информатизации учебного процесса. В этом 2017 году должность должность заместителя директора по информатизации учебного процесса решено сократить. Предупредили о сокращении 2.05.2017 без предложения о переводе или трудоустройстве. 28.08.2017 устно дают должность техника с 1.09. Я не хочу техником, хочу вернуться на должность учителя и 18 часов нагрузки в неделю.
Какие права есть у меня для возврата к условия 2006 года.
Добрый день.
Вам должны были предложить другие должности при выдаче уведомления. Если срок уведомления прошел а вас еще не уволили, то значит сокращение не произошло.
Спросить
Добрый день.
В случае сокращения вам обязаны предлагать любую имеющуюся в образовательном учреждении работу, поэтому выбирать вы можете только из того, что есть в штатном расписании.
Для возврата к прежним условиям нет никаких оснований, поскольку решение об изменении штатной численности принимает исключительно руководитель ОУ и вы на этот вопрос повлиять, к сожалению, не можете никак.
СпроситьУстроилась в школу учителем физики более 10 лет назад. В 2016 году переведена заместителем директора по Учебно-воспитательной работе. В 2019 году, в феврале написала заявление на перевод учителем с момента очередного отпуска с 24.06.2019 г. (так как понимаю что найти замену в течении учебного года проблематично). Директор уговаривала остаться, в июне повторно написала заявление и изложила все причины (состояние здоровья и сложность выполняемой работы), директор опять уговаривает. Как мне перевестись на должность учителя? Как это сделать без проблем (вакансия учителя в школе есть) Спасибо!
Это Ваше право перевестись на должность. Вам не имеют право препятствовать если есть вакансия. Договаривайтесь, либо жалуйтесь в прокуратуру на нарушение прав.
СпроситьДиректор школы предлагает себя перевести на должность учителя - возможные пути расторжения контракта
Директору школы предложено расторгнуть контракт с последующим устройством на работу учителем этой же школы. Директор написала заявление о переводе ее с должности директора на должность учителя. Отказалась писать заявление по собственному желанию. Возможно ли расторгнуть контракт другим способом?
Работаю заместителем директора сельской школы. С 1 сентября 2011 года хочу уволиться с занимаемой должности, но в порядке перевода на должность учителя. Директор говорит, что я должна написать заявление об увольнении по собственному желанию, т.к.основная моя должность заместитель, а не учитель. Но таким образом нет никакой гарантии, что я буду трудоустроена учителем в эту же школу. По трудовому договору принята зам. директора с внутренним совмещением по должности учитель географии 4 часа. Как правильно я должна написать заявление, что бы в результате я не осталась без работы вообще? И имею ли я право претендовать на ставку, а не на 4 часа?
С 1994 года по 2001 год работал учителем, с 2001 года по 2010 год выборная должность глава сельского поселения с 2010 года по настоящее время снова учителем Годы работы на выборной должности не входят пока в педагогический стаж. Как восстановить педагогический стаж.
Никак... Если только во время работы главы с.п. вы не преподавали в школе.Удачи!
СпроситьВ школе, управлением образования за неоднократно нарушения была уволена директор школы Хорина Л. И по собственному желанию 16 февраля 2020 года.
С 26 февраля была назначена ИО директора школы Белова Г. Н.
2 марта 2020 года Хорина пришла в школу с заявлением о приёме на работу на должность Учитель. И. О школы будучи в должности 2 недели в приёме на работу отказала, указав письмено мотивированный отказ, о том, что вакансия на должность Учитель отсутствует, так как данный предмет ведёт уже давно другой учитель, назначенный внутренним приказом бывшего директора Хориной.
Хорина обратилась в суд с иском, о том, что на сайте центра занятости 2 марта 2020 есть вакансия учителя в данной школе (которую она же и размещала в 2016 году).
В данный момент, вакансия в центре занятости снята. Возражение в суд написано.
Подскажите, как поступить настоящему директору в суде, чтобы не принять эту особу на работу?
Существуют случаи, когда трудоустройство гарантировано законом и работодатель не может отказать соискателю в приеме на работу и в заключении трудового договора. К таким ситуациям можно отнести:
приглашение в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ);
направление на работу в счет установленной квоты рабочих мест (ст. 13 Закона от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»);
избрание на должность (ст.ст. 16, 17 ТК РФ);
избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (ст.ст. 16, 18, 332 ТК РФ).
Только в указанных случаях усмотрение работодателя относительно выбора кандидатуры ограничено. Никакие доводы обосновать отказ не смогут.
Если есть предложение о наличии вакантных должностей в организации (как в вашем случае в центре занятости) , то это делает возможным для соискателя настаивать на заключении трудового договора по результатам обращения. При отсутствии сообщения, когда соискатель приходит по собственной инициативе, у компании нет обязанности его незамедлительно трудоустроить, даже если он пройдет собеседование и по своим деловым качествам будет подходить работодателю.
Спросить
