Нарушение процедуры - почему менеджер по персоналу зарегистрировал заявление об увольнении без согласования руководителя юридического отдела?
В отдел кадров пришел старший юрист в конце рабочего дня и принес заявление на увольнение. Попросил менеджера по персоналу зарегистрировать заявление, поставить дату на заявлении. Менеджер по персоналу написал, что принял заявление, поставил дату, но сразу отправил сотрудника получить визу руководителя юридического отдела, чтобы согласовать увольнение. Сотрудник не нашел руководителя на рабочем месте, положил заявление на стол и ушел. Со следующего дня у него начался отпуск на 2 недели. А в заявлении стояла дата увольнения - последний день отпуска. Руководитель юридического отдела пришел к менеджеру по персоналу и сказал, что тот не имел права регистрировать заявление об увольнении без его визы. Разъясните пожалуйста, действительно ли менеджер по персоналу не должен был регистрировать заявление работника без визы согласования руководителя?
Все зависит от установленного внутреннего регламента....
СпроситьЮристы ОнЛайн: 119 из 47 429 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Правомерность действий территориального менеджера и отдела кадров в компании оооАдидас в отношении моего увольнения
Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?
Сотрудник написал заявление на увольнение, но руководство не хочет работать с ним
Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?
Как правильно оформить приказ на увольнение при отработке рабочего времени
Сотрудник уволен за прогулы, несмотря на свое заявление на увольнение - кем обратиться в случае халатности менеджера?
Возможные разногласия в дате увольнения из-за задержки в регистрации заявления в отделе кадров
