По закону мы можем получить отгул, если остаемся работать после окончания рабочего дня?

Может ли начальни заставить работать после окончания рабочего дня и при этом лешить зароботной платы.

По закону за работу в выходной день можно взять оплату в одинарном размере + отгул. День отгула не оплачивается. А как расчитывается одинарный размер, если человек отработал не 8 часов, а, например, 4 часа. Ему посчитают за 4 часа или стоимость целого рабочего дня?

Добрый день! Можно ли получить пособие при уходе за ребенком-инвалидом полагающиеся по закону (4 дня отгула) при этом в эти дни работать?

Молодая мама работающая в режиме неполной рабочей недели (4 часа в день) ,берет отгулы на два дня за ранее отработанные дни по 8 часов. Как считать? Один отгул за 8 часов на два дня или два отгула по 8 часов.

Я В/С меня хотят оставить работать после окончания рабочего дня что мне делать.

Я на рабочем месте перерабатываю норму часов, поэтому нам положены отгулы. График работы 2/2, и когда я беру отгула, меня бухгалтер уверяет, что я должна использовать отгула подряд, т.е. мои законные выходные 2 дня тоже будут считаться как отгул. Подскажите пожалуйста, существует ли закон, регламентирующий эти ситуации?