Официальные выходные дни на свадьбу - количество и статья трудового кодекса
Сколько положено официальных выходных дней на свадьбу по трудовому кодексу? Какая это статья? И что нужно писать? Заранее, огромное, спасибо!
Согласно статье 128 ТК РФ полагается от 1 до 5 выходных дней - Это отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.
Спросить
Сколько выходных дней обязан дать работодатель на свадьбу? И если свадьба допустим в субботу, с какого дня считаются положенные выходные, когда выходить на работу?
Заранее, Спасибо!
Сколько дней отпуска по Трудовому кодексу работодателю положено предоставлять на свадьбу работнику?
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Это был Трудовой кодекс. Возможно, что у вас на работе есть коллективный договор и там прописаны улучшения по данному вопросу.
СпроситьСкажите пожалуйста, по трудовому кодексу, сколько дней мне положено на мою свадьбу? (по семейным обстоятельствам) за ранние спасибо!
Здравствуйте! Если есть коллективный договор, то там может быть большее количество дней
Спросить
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
ТК РФ определено кол-во дней, предоставляемых без сохранения з\платы в связи с регистрацией брака - до пяти календарных дней.
Спросить
Здравствуйте, Марина!
Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику в случае регистрации брака - до 5 календарных дней.
Удачи!
СпроситьКакая статья в трудовом кодексе об этом гласит? Оформление по трудовому законодательству, работа с продуктами питания! Заранее огромное спасибо!
В Трудовом кодексе нет статей, позволяющих уволить работника, заболевшего туберкулёзом,однако......
Спросить
Здравстсвуйте Ирина.
Нет, не имеет.
Законных оснований для увольнения такого работника, нет. И соответствующей статьи в ТК РФ вы не найдёте....
Конечно, чекловек проходит обследование. Всё зависит от формы заболевания. Даже по результатам медицинского заключения ему МОЖЕТ БЫТЬ ПРОТИВОПОКАЗАНО работать в конкретном месте........и работник (например при открытой форме) может быть отсранён от работы и находиться на больничном, НО ТОЛЬКО на время лечения.
Уволить же на основании диагноза - "туберкулёз" его НЕ ИМЕЮТ ПРАВА.
Лечение (например с открытой формой) от туберкулеза в диспансере может быть и "дбровольно - принудительным", но после излечения эти люди имеют право снова возвратиться к работе.
Спросить
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
К рубрикамК оглавлениюК главе 15
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
-
В месяц у вас должно быть отработано от 160 до 184 часов в зависимости от производственного календаря.
Спросить
Если у вас сменная работа, то должен быть график сменности и ведется суммированный учёт рабочего времени. Это регулируется ст. 103 и 104 ТК РФ.
Спросить
По поводу отгулов решайте с работодателем. Если командированный сотрудник приехал на предприятие, которое работает по общим правилам (выходной суббота, воскресенье), то выходные и оплачиваться не будут. В том случае, если производственная необходимость потребовала присутствия на работе именно в выходной день, то на основании приказа оплата производится в двойном размере.
Спросить
Вы вправе взять отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней.
Спросить
З А К О Н У К Р А Ї Н И
Про відпустки
Р о з д і л VI
ВІДПУСТКИ БЕЗ ЗБЕРЕЖЕННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що
надається працівникові в обов'язковому порядку
Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням
працівника надається в обов'язковому порядку:
8) особам, які одружуються, - тривалістю до 10 календарних
днів;
Спросить
