Сроки и основания для отпуска по семейным обстоятельствам в соответствии с трудовым кодексом
Скажите пожалуйста, по трудовому кодексу, сколько дней мне положено на мою свадьбу? (по семейным обстоятельствам) за ранние спасибо!
Здравствуйте! Если есть коллективный договор, то там может быть большее количество дней
Спросить
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
ТК РФ определено кол-во дней, предоставляемых без сохранения з\платы в связи с регистрацией брака - до пяти календарных дней.
Спросить
Здравствуйте, Марина!
Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику в случае регистрации брака - до 5 календарных дней.
Удачи!
СпроситьСколько дней отпуска по Трудовому кодексу работодателю положено предоставлять на свадьбу работнику?
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Это был Трудовой кодекс. Возможно, что у вас на работе есть коллективный договор и там прописаны улучшения по данному вопросу.
СпроситьСколько положено официальных выходных дней на свадьбу по трудовому кодексу? Какая это статья? И что нужно писать? Заранее, огромное, спасибо!
Согласно статье 128 ТК РФ полагается от 1 до 5 выходных дней - Это отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.
Спросить
З А К О Н У К Р А Ї Н И
Про відпустки
Р о з д і л VI
ВІДПУСТКИ БЕЗ ЗБЕРЕЖЕННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що
надається працівникові в обов'язковому порядку
Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням
працівника надається в обов'язковому порядку:
8) особам, які одружуються, - тривалістю до 10 календарних
днів;
Спросить
Вы вправе взять отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней.
СпроситьСкажите пожалуйста сколько дней по ТК положено к свадьбе. Спосибо.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней (Стать 128 ТК РФ)
Спросить
Добрый вечер, Мария!
Пять дней, это установлено в ТК:
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыСпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Да, в соответствии со ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
В статье 263 также - если предусмотрено коллективным договоров - возможен отпуск:
"Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается"
Спросить
