Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как начать действовать при уведомлении о предстоящем увольнении, со ссылкой на преимущественное право согласно статье 179 Трудового кодекса РФ? Кто может определять уровень квалификации и производительности труда в случае

21.06.2007, 08:06
• г. Уфа

У меня такая ситуация. На работе идёт сокращение штатов. Получил уведомление о предстоящем увольнении. Считаю, что я имею преимущественное право при оставлении на работе согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ (являюсь единственным кормильцем в семье, проживаю с матерью пенсионеркой). С чего посоветуете мне начать действовать? Поясните, пожалуйста по этой же статье, кто может определять уровень квалификации и производительности труда сотрудника в случае моего несогласия с уже проведённой?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Максим, в ст. 179 ТК сказано, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Если одновременно несколько лиц имеют преимущественное право в оставлении на работе, работодателю предоставляется возможность определить, кому из них отдать предпочтение. Законодатель не устанавливает очередность, поэтому все лица, указанные в ч. 2 ст. 179 ТК, имеют равные преимущественные права в оставлении на работе.

Коллективным договором могут предусматриваться и другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом в оставлении на работе.

Советую вам написать заявление на имя ген. директора (директора) организации, в которой вы работаете, что в связи со ст. 179 ТК вы имеете право на оставление на работе.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги