Как правильно расставить выходные дни при сменном графике работы в медицинском отделении?

01.08.2014, 10:55

• г. Березовский

Вопрос в следующем - как расставляются выходные дни при сменном графике работы?

Работаю медсестрой в бюджетном больнице (ФБУЗ), в отделении анестезиологии-реанимации - вредные условия труда.

График сменности с суммированием учета рабочего времени. Период учета - месяц.

Работа на ставку - без внутреннего совместительства.

Смены 08.30-20.30, 20.30-08.30.

Составляет график старшая м/с - табельщика по штату нет.

Подружкам старшая м/с соcтавляет график как им удобно. День, ночь - два выходных, три выходных.

У изгоев составляется так, лишь бы закрыть дырки. Две дневных смены подряд, три. Или две ночных подряд. Или день, день, ночь и т.д.

1) Должен ли соблюдаться переход работников из одной смены в другую регулярно, через определенное количество рабочих дней?

2) Как проставляются выходные дни при таком графике?

3) Длительность межсменного отдыха?

4) Длительность выходных за учетный период - не менее 42 часов в неделю? И как определить эту неделю? Или количество выходных считается за учетный период - месяц, но тогда как проставляют в графике - равномерно или как получится?

5) Какие законы/нормативы регулируют данный процесс?

Спасибо.

PS Если что-то коряво выразила, не обижайтесь.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

01.08.2014, 10:59,

г. Новосибирск

У вас учетный период месяц, поэтому соблюдать норму часов в неделю не обязательно. Необходимо, чтобы у вас не было переработок за месяц - учетный период. Регулирует все это ТК РФ. Смотрите главу суммированный учет рабочего времени. Работа более 2 смен подряд запрещена ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 103 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59