Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работник приостановить работу сразу после возобновления трудовых обязанностей

01.08.2014, 12:29
• г. Санкт-Петербург

Работник находился в простое по вине работодателя 31.07.2014. 01.08.2014 он должен выйти на работу. Работник вышел на работу и написал заявление о приостановке работы. Может ли работник приостановить с 01.08.2014, т.е. оставить уведомление и уйти с работы в этот же день.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

На каком основании работник хочет приостановить работу сейчас?

Спросить

Простой по вине работодателя это приостановление рабочего процесса, а не выходной день. Если рабочий процесс приостановлен в период рабочего времени, то надо ждать устранения причин этого простоя на рабочем месте.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги