Возможность взять авансом отпуск перед уходом по беременности и родам
Я не так давно отгуляла основной полный отпуск за 2014 г. На днях узнали, что я беременна и мне уходить по беременности и родам в середине декабря. Могу ли я взять авансом отпуск перед уходом по беременности и родам?
Сможете взять, если к тому моменту наступит рабочий год, за который отпуск еще не использован. Рабочий год определяется с даты приема на работу , а не с 1 января (календарный).
Спросить
Отработав 7 мес, могу ли я взять полный отпуск авансом перед уходом на больничный по береме нности и родам? Спасибо.
Могу ли я взять основной отпуск в полном объеме-42 дня непосредственно перед отпуском по беременности и родам, если за текущий год с 1 ноября 2013 по 1 ноября 2014 я его уже отгуляла в августе? В отпуск по беременности и родам ухожу в ноябре, отпуск авансом хотела взять с октября и до начала декрета. И может ли руководство мне в нем отказать?
Да, вы можете взять полный отпуск за период с 2014 по 2015гг. согласно ст. 260 ТК РФ.
Спросить
Добрый день!
Вы можете в порядке ст. 260 ТК РФ взять отпуск только за фактически отработанное время+время отпуска по беременности и родам (больничного листа). Авансом отпуск за весь 2015 год работодатель Вам не обязан.
СпроситьВ январе 2013 году вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 2013 года все отпуска отгуляла, в марте 2013 года собралась в отпуск по беременности и родам, но перед уходом ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск на 3 дня, в декабре 2014 года вышла на работу, после отпуска по уходу за ребенком 1,5 года. Сейчас планирую в августе уйти в отпуск по беременности и родам. Положен ли мне отпуск за 2013 год (отгуляла 3 дня), и 2015 год.
Могу ли я взять авансом отпуск перед уходом в декрет. Работаю с августа 2012, отгуляла 14 дней в апреле 2013 в августе 2013 дали 29 дней перед декретом. С сентября 2013 в декрете, далее в отпуске по уходу за ребёнком. Вышла на работу 25 мая 2015 (ребёнку исполнилось 1.5) . В марте 2016 мне в декрет. В 2015 отпуска небыло. Отдел кадров говорит что положенно 23 дня. Сколько дней мне положенно и могу ли я взять авансом ещё дни отпуска?
Перед декретом Вы можете взять полный отпуск не зависимо от того, заработали Вы его или нет (ст. 260 ТК РФ).
Спросить
вам положен полный отпуск перед отпуск по беременности и родам или сразу после него независимо от количества отгулянных дней и стажа работы. Отдел кадров не истина в последней инстанции.
СпроситьУстроилась на работу в апреле 2016, в июле узнала что беременна. Ухожу в отпуск по беременности и родам в середине января 2017 года. В декабре 2016 хотела взять ежегодный отпуск перед декретным. На сколько дней я имею права?
По данным статьям.
Статья 255. Отпуска по беременности и родамxzz4NcPx9qAQСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 255 ТК РФ
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
ГАРАНТ:
Согласно Закону РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, гарантируется дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
ГАРАНТ:
О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах см. Инструкцию Минздрава РФ от 23 апреля 1997 г. N 01-97
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 21 июля 2014 г. N 216-ФЗ в статью 256 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Имеетеправо оформитьполный отпуск--изучитест.121 и 260 ткрф.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В декабре 2016 хотела взять ежегодный отпуск перед декретным. На сколько дней я имею права?
По ст. 260 ТК должны дать не мене 28 дней - основной отпуск, если вы его еще не отгуляли по графику.
СпроситьЯ медработник (санитарка). В данный момент беременна (20 недель), в отпуск по беременности и родам мне уходить 13 марта 2017 года. Работаю в больнице с 12 октября 2015 года, отпуск за предыдущий год отгуляла 42 дня. Перед отпуском по БИР хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий год 2017, (часть взять авансом), также в объеме 42 дня. Но мне считают только 28 дней и говорят, что больше не положено. Законно ли это?
Здравствуйте, нет это не законно. Вы имеете право взять отпуск в полном объеме независимо от стажа работы за текущий счет согласно ст. 260 ТК РФ. Работодатель не прав. Пишите жалобу в прокуратуру или обращайтесь в суд.
Спросить
Здравствуйте. Нет, действия работодателя вашего не законны. Вам нужно обратиться с письменной жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию.
СпроситьКонечно, это незаконно. Во-первых, Согласно ст. 122 ТК РФ Отпуска за второй и последующие годы предоставляются в любое время рабочего года по графику отпусков. Это означает, что отрабатывать какое то количество месяцев для получение ежегодного полного отпуска в рабочем году не нужно в отличие от отпуска за первый рабочий год. А во-вторых, Согласно ст. 260 ТК РФ,перед отпуском по беременности и родам внеочередной ежегодный отпуск предоставляется вне зависимости от стажа работы в этом рабочем году. Это означает, что полным отпуском работница может воспользоваться с самого начала рабочего года, который согласно информации в вопросе начинается с 12.10.16. За первый рабочий год с 12.10.15 по 11.10.16.
Пишите заявление на полный отпуск. Отказать не вправе. Можете даже не дожидаться приказа и без согласования с руководством отправляться в ежегодный отпуск непосредственно перед ОБИР.
А предоставление части отпуска возможно только по соглашению сторон. Ст. 125 ТК РФ.
Не оплатят вовремя, жалуйтесь в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте! Екатерина, Вам положено столько дней отпуска, сколько предусмотрено Вашим трудовым договором, т.е. 42 дня. Ст.260 ТК РФ.
Спросить
Вам положено в этом случае 42 дня отпуска.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Спросить
Наконец-то бухгалтерия одобрила мне 42 дня. Огромное всем спасибо за консультацию!! У меня такой вопрос, эти 42 дня попадают на праздничные дни 23,24 февраля и 8 марта 2017 года. Должны ли в этом случае отпуск продлить с 42 до 45 дней???
Спросить
По общему правилу отпуска предоставляются в календарных днях. Если в трудовом договоре написано в календарных днях, то праздничные дни включаются, если в рабочих - соответственно не включаются.
ТК РФ, Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков.СпроситьПродолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
В соответствии с действующим трудовым законодательством, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число его календарных дней не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
СпроситьВ вашем случае количество дней отпуска (42 календарных дня) не увеличивается. Увеличивается период самого отдыха, поскольку праздничные дни 23 и 8 в количество календарных дней отпуска не включаются. Период отдыха увеличится на 2 дня.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, продлевать в этом случае до 45 дней не будут. У Вас праздничные дни будут включены в отпуск. Поэтому так и останется 42 дня.
СпроситьМне нужна консультация по поводу ежегодного оплачиваемого отпуска перед уходом в декрет. Я работаю в организации с 06.02.12 года. Брала отпуска за 2012, 2013 года полностью. В 2014 году отгуляла не весь отпуск, из 28 дней осталось еще 7 дней. Хотела взять отпуск за 2015 год перед отпуском по беременности и родам (БиР). планирую уходить 20.05.2015 года по БиР. но до этого момента хочу взять 28 календарных дней в апреле 2015 года. Как будут начисляться отпускные и может ли мне работодатель отказать?
как будут начисляться отпускные и может ли мне работодатель отказать?
---вы имеете право на отпуск полностью и на его оплату
СпроситьЯ устроилась на работу в садик в мае 2012 года. Ухожу в отпуск по беременности и родам с февраля 2015 года. Очередной отпуск за 2014 год я уже отгуляла. Всего полный очередной отпуск составляет 50 дней. Сколько дней очередного отпуска я могу взять перед декретом?
Расчет отпусков ведет кадровая служба, обратитесь в нее, юристы не считают отпускные дни.
СпроситьВопрос касается предоставления очередного оплачиваемого отпуска перед больниычным по беременности и родам. Я устроилась на работу в августе 2010 года, в отпуск пошла по истечении 11 месяцев в июле 2011, затем ушла в очередной оплачиваемый отпуск в апреле 2012 перед выходом на больничный по беременности и родам, приступила к работе когда ребенку исполнилось 1,5 года в феврале 2014 года, сходила в очередной оплачиваемый отпуск на 28 дней в декабре 2014. В сентябре 2015 года мне дадут больничный по беременности и родам, я планирую сходить в очередной оплачиваемый отпуск непосредственно перед наступлением больничного, то есть в августе 2015. Работодатель отказывается предоставлять мне отпуск на 28 дней мотивируя что я не заработала полный отпуск, и отказывается дать авансом. Правомерен ли отказ в предоставлении отпуска авансом.
Помогите расчитать, в 2014 году с 14.07. по 27.07 отпуск уже отгуляла. Осталась вторая половина (14 дней) В октябре 31 числа ухожу в отпуск по беременности. Сколько дней отпуска мне можно взять перед уходом в декрет, чтобы не брать авансом? Оставшиеся 14 дней или могу взять все 28, и будет ли это отпуск авансом?
