Но ведь понятно, что это была ошибка и все-таки основной отпуск исчисляется в календарных днях.

• г. Москва

Год назад председатель ТСЖ нашего дома принял на работу коменданта. В его договоре (обнаружилось только сейчас) по ошибке написано оплачиваемый отпуск 28 РАБОЧИХ дней. В данный момент этот сотрудник требует от ТСЖ с угрозой пойти в суд оплачиваемые 28 рабочих дней отпуска. Но ведь понятно, что это была ошибка и все-таки основной отпуск исчисляется в календарных днях. Кто в этой ситуации прав?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая, Любовь!

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов