Но ведь понятно, что это была ошибка и все-таки основной отпуск исчисляется в календарных днях.
Год назад председатель ТСЖ нашего дома принял на работу коменданта. В его договоре (обнаружилось только сейчас) по ошибке написано оплачиваемый отпуск 28 РАБОЧИХ дней. В данный момент этот сотрудник требует от ТСЖ с угрозой пойти в суд оплачиваемые 28 рабочих дней отпуска. Но ведь понятно, что это была ошибка и все-таки основной отпуск исчисляется в календарных днях. Кто в этой ситуации прав?
Уважаемая, Любовь!
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 76 из 47 430 Поиск Регистрация