Нужен ли приказ об увольнении, кто его составляет и в какие сроки?

Доброго времени суток, уважаемые специалисты.

Был назначен собранием учредителей директором торгующей компании.

Приказом 1 принял должность.

Трудовой договор не заключался.

Договор материальной ответственности не подписывал.

Товарные накладные подписывал.

Акта приемов-передачи прочего имущества компании не подписывал.

Исправно трудился.

Через полтора года сообщил учредителю по телефону, что желаю уволиться

День один:

Приехал один из учредителей с супругой(имеющей представление в бухгалтерии)

Провели количественную инвентаризацию в моем присутствии. Не подписывал - не предлагали, пометок не ставил.(копии не предоставили)

День второй:

Двое учредителей предложили подписать стоимостную таблицу (должно-имеется-итого) Причем исходные данные проверить не дали: сунули бумагу - подписывай!(копию не предоставили)

Я отказался подписывать сразу и попросил время для детального ознакомления, спросив; десять дней имеется на ознакомление?

В моем присутствии составили акт отказа от подписи.

День третий:

Уехал на встречу.

Моя ошибка была оставить работника (не устроенного) в офисе одного и с ключами не материально ответственного.

Мне позвонил добрый человек и сообщил, что не установленными личностями выносится имущество компании.

Я вызвал бригаду ЧОП (по договору).

Приехал сам. Включил видеозапись.

Увидел собственное имущество и имущество компании в кузове автомашины у входа в офис.

В офисе обнаружил двух учредителей, бригаду ЧОП, своего работника.

Мне предъявили решение учредителей об отстранении от должности на основании утраты доверия! и назначения нового директора датой первого дня. (копию не предоставили, подпись ознакомлен не ставил, фотокопию снял). На просьбу предоставить копию, ответили: делай запрос в бухгалтерию.

Вызвал полицию - приехал.участковый. Составили фотоопись наличия остатков оборудования.

Написал заявление о том, что считаю вынос имущества без моего участия незаконным. На требование участковому остановить вывоз - получил ответ на каком основании? (ему показали решение об отстранении)

День четвертый:

- Полюбовно договориться пока не представляется возможным. Неясны требования.(хотя могут и через три года потребовать?)

Вопросы:

- Освобождение от должности, это значит уволен? Можно на работу не ходить?

- Нужен ли приказ об увольнении, кто его составляет и в какие сроки?

- Решение учредителей Освобождение от должности на основании утраты доверия является ли правомочным? Без проведения расследования, на основании недостачи с цифр полученных не от бухгалтера, а из личной программы учета товара.

Обязаны ли мне были предоставить копии документов и в какой срок :

Решения, Сверки,

Правомочен ли вынос имущества без моего ведома и участия.

Правомочно ли мое разрешение остаться одному в офисе работнику, в день выноса имущества и товара?

Что меня ждет? И первичные действия? Начались выходные.