Преграды на пути к справедливости - сложности обращения в отделения прокуратуры при проявлении предвзятых отношений в армии

Объединение отделений и оптимизация штатного расписания находятся в полном ведении администрации

Родители пациентов могут обратиться с соответствующей просьбой к главврачу или в департамент здравоохранения, однако такое письмо никакой правовой основы под собой не имеет, и реагировать на него должностные лица не обязаны.

Уважаемая Нина Алексеевна! Больгичный должен вам оплачиваться, исходя из вашего среднего заработка и непрерывного трудового стажа. А в ваш средний заработок должны входить зарплаты по обеим совмещаемым должностям.

Здравствуйте! нет, не имеют такого право

До 1 месяца по производственной необходимости

В заявлении я не указывал конкретных сроков, и что производственная необходимость мне сказали на словах, этого тоже не указал в заявлении. Написал так Прошу принять на работу в должности врача в отделении терапии с 20.04.2016, вот.

Совместительство, как мне сказали. Мне никто ничего конкретно объяснить там не может: одни говорят что по производственной необходимости все писали такое же заявление, другие говорят что по приказу их перевели.

Вам необходимо отстаивать свои права в судебном порядке, если сроки для подачи иска еще не истекли.

УДАЧИ ВАМ!

Камень воду точит пишите постоянно результат будет

Заявление в милицию подается только(!) при хищении. Если у Вас не было кражи или была небольшая - не рекомендую настаивать на хищении - заводится уголовное дело, именно органами МВД.

Если продолжают отказывать - пишите (звоните) в Управление ФМС и/или в прокуратуру.

Ссылка:

Приказ МВД РФ от 28 декабря 2006 г. № 1105

“Об утверждении Административного регламента Федеральной миграционной службы по предоставлению государственной услуги по выдаче, замене и по исполнению государственной функции по учету паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации”:

"10. При утрате (хищении) паспорта гражданин представляет письменное заявление, в котором указывается, где, когда и при каких обстоятельствах был утрачен (похищен) паспорт, заявление о выдаче (замене) паспорта по форме № 1П, четыре личные фотографии установленного образца, а также квитанцию об оплате государственной пошлины.

При похищении паспорта гражданин обращается с заявлением в орган внутренних дел Российской Федерации и представляет в подразделение талон-уведомление о регистрации сообщения о происшествии, предусмотренный приложением № 5 к Инструкции о порядке приема, регистрации и разрешения в органах внутренних дел Российской Федерации заявлений, сообщений и иной информации о происшествиях, утвержденной приказом МВД России от 1 декабря 2005 г. № 985*(16).

В случаях, когда меры по установлению личности не дали положительных результатов (не сохранилась картотека с заявлениями о выдаче (замене) паспорта по форме № 1П, адресно-справочные учеты и другое), гражданином дополнительно представляются имеющиеся у него документы (свидетельство о рождении, заключении (расторжении) брака, военный, профсоюзный, охотничий билеты, справка об освобождении из мест лишения свободы, основной документ, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации за пределами Российской Федерации, трудовая книжка, пенсионное, водительское и иные удостоверения).

11. Конечным результатом предоставления государственной услуги является своевременная выдача или замена паспорта.

12. Гражданам обеспечиваются комфортные условия прохождения формальностей, связанных с получением и заменой паспорта, в том числе гарантируются надлежащим образом оборудованные помещения, удобные графики работы органов, участвующих в предоставлении государственной услуги. Заявители осуществляют не более двух взаимодействий с соответствующими должностными лицами и сотрудниками по вопросу получения или замены паспорта за исключением случаев, когда требуется представление необходимых для оформления паспорта документов, устанавливающих личность гражданина.

13. Выдача и замена паспортов производятся подразделениями по месту жительства, месту пребывания или по месту обращения гражданина."

отправьте заказным письмом

Перевод возможен только по соглашению с работодателем. Попробуйте достичь соглашения.

Если достичь соглашения не удается?

Так есть ведь еще и вышестоящая прокуратура! Есть сайт у этой вышестоящей прокуратуры, прямо сейчас пройдите на него и оставьте свое обращение. Кроме того, можно было заказным письмом направить Вашу жалобу в прокуратуру, тогда не нужно было бы "бодаться " с канцелярией прокурорской за штамп.

Это нарушение. Можете и вышестоящую прокуратуру обратиться и в генеральную в том числе по электронной почте. Удачи Вам и всего хорошего.

Любые обращения граждан в прокуратуру обязательно должны быть зарегистрированы. Если этого не происходит, можете пожаловаться в вышестоящую прокуратуру.

Доброго вам времени суток. Можете обратиться в вышестоящую прокуратуру, а также в генеральную по электронной почте. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Здравствуйте, уважаемый Александр!

Как же Вы могли не знать, по какой статье Трудового кодекса РФ Вас уволили в этом "ковидном госпитале", если Вам на руки была выдана бывшим вашим Работодателем трудовая книжка с отметкой об увольнении по собственному желанию с ссылкой на п.3 часть 1 статью 77 Трудового кодекса РФ?

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

Ну если Вы хотите посудиться с бывшим работодателем по поводу своего увольнения, это ваше право. Только ознакомьтесь хотя бы сначала со статьей 392 Трудового кодекса РФ, прежде чем готовить такой иск в суд.

Удачи Вам.

Т. е. написанное заявление на увольнение от моего имени неизвестным лицом это в рамках ТК РФ? Мне было сказано, что уволен в связи с сокращением отделения. А выходит за меня написали заявление, что немного другая статья. И подделка заявления это нормально?

Спасибо. Вопрос в том, что меня уволили по статье, как будто я явился инициатором. А я не хотел увольняться. И месяца с момента увольнения не прошло.

Ничего не писать на основании ст. 379 ТК РФ (самозащита трудовых прав):

"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права."

ни чего не подписывайте он не имеет на это право ,в случае чего подавайте жалобу в трудовую инспекцию Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Здравствуйте!

Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса (к Вам эти случаи не относятся).

Если в заключенном с Вами трудовом договоре указано место работы - структурное подразделение (хирургическое отделение), то без Вашего согласия работодатель не вправе Вас перевести без Вашего на это согласия в письменной форме.

Статья 72.1. ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

вам нужно руководствоваться следующим:

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Если у этих должностей разные обязанности в должностной инструкции (а это скорее всего так), то перемещать Вас таким образом нельзя в силу ст. 72 ТК РФ