Могу ли я отказаться от работы на другом участке, не указанном в трудовом договоре?

199₽ VIP

Богдан, здравствуйте,

Статья 60 Трудового кодекса РФ запрещает требовать выполнения от работника работы, не предусмотренной трудовым договором.

Согласно ст. 60.2 - С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Отказаться имеете право.

Удачи Вам!

Вы можете отказаться на основании ст. 72.2 ТК РФ:

"По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе".

Пока Вы не подписали согласия, Вы можете не работать демонтажником строительных конструкций.

Согласно ст. 72 ТК перевод – это изменение трудовой функции или существенных условий трудового договора. Если в результате перемещения у работника изменится трудовая функция, т.е. должность и трудовые обязанности, - это будет перевод. Далее. Если в трудовом договоре с работником место работы было определено с указанием конкретного структурного подразделения, то наименование структурного подразделения будет существенным условием трудового договора. Тогда изменение структурного подразделения будет изменением существенных условий трудового договора. Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 под структурным подразделением организации следует понимать не только филиалы и представительства, но и отделы, цеха, участки. Значит, в этом случае изменение участка будет переводом.

Если же в результате перемещения Вас трудовая функция не изменится и в трудовом договоре с место работы определено без указания конкретного участка, то это будет перемещением.

Обращаю Ваше внимание на положения ст. 72.2 ТК РФ:

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Поэтому если речь идет о временном переводе при указанных обстоятельствах, то согласие на перевод не требуется, а действия работодателя будут правомерными

Если в трудовом договоре прописан и цех и участок, куда Вас принимают работать, то изменение цеха/участка будет являться переводом, который, в свою очередь, возможен только в Вашего согласия (ст.ст.72, 72,1 ТК). Возможны изменения условий трудового договора работодателем и в одностороннем порядке, но исключительно по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, с соответствующим оформлением и предупреждением за 2 месяца (ст.74 ТК).