Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Срыв отпуска и путевок - Каковы права работника при командировке в период отпуска?

26.06.2007, 16:04
• г. Москва

Мой муж отработал на новой работе полгода. 2 месяца назад он, согласовав с начальством, написал заявление на отпуск на 30 июля. В этот же период взяла отпуск и я. У нас двое малолетних детей (2 и 4 года), которых мы хотели свозить к морю в санаторий, поэтому и взяли путевки на указанный срок. Но теперь начальник говорит, что появилась командировка, в которую мой муж должен ехать как раз в период отпуска и поэтому отпуск он ему может предоставить когда-нибудь потом, сам пока не знает когда. У нас пропадают, путевки, срывается отпуск. Обидней всего, что командировки у мужа могут возникнуть в любой момент, т.к. его работа носит такой характер. Отпуска может вообще не быть? Как нам можно вообще поступит в данном случае, может все-таки это чем то регулируется, что у нас маленькие дети и нам очень нужен совместный отпуск?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В организации должен быть график отпусков, который обязателен и для работодателя, и для работника.

За две недели до отпуска, работника должны предупредить, и издать приказ об отпуске.

Всё остальное может меняться лишь по соглашению сторон, либо "с согласия работника".

Если вы работаете первый год, то по истечении 6 месяцев можете подать заявление об отпуске, его могут удовлетворить, а могут и не удовлетворить, закон не ограничивает.

Но если уже удовлетворили - "играй обратно" можно сделать только с согласия работника. "Отпуска вообще не быть" может только в случае увольнения, или с согласия работника, но только один раз - на второй год должны предоставить оба.

Регулируется это (для отца), в общем-то никак. Единственное, что можно сказать точно, что для работников (и мать, и отец), имеющих двух детей в возрасте до 14-ти лет коллективным договором (если он у вас есть на предприятии) может быть установлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 дней.

С уважением,

Антон Жаров

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
05.06.2022, 21:29

Отмена отпуска военнослужащего - причины и правомерность действий командира части

Мой муж военнослужащий, офицер. У него мм графику отпуск с 6 июня. Ему подписали рапорт на отпуск еще 3 недели назад. 4 июня мой муж приехал из командировки и ему говорят что командир части решил отменить отпуск, мол у мужа есть дела работе которые нужно делать и он передумал отпускать его. Хотя он был в командировке и когда писал рапорт на отпуск речи об этих делах не шло. Плюс ко всему командир говорит что в рапорте в резолюции написал что отпускает его если все недостатки будут устранены. Как нам быть? Правомерны ли его действия?
Читать ответы (3)
Александра
11.06.2020, 05:29

Может ли работодатель отказать в отпуске, если работник находится в командировке?

Работника который связан с вредными условиями труда, отозвали из отпуска и отправили в командировку на 1 месяц, командировку продлили ещё на 2 месяца. Работник не хочет оставаться ещё на 2 месяца в командировке и пишет заявление на отпуск. Обязан ли работодатель предоставить отпуск, если командировка не закончена?
Читать ответы (1)
Алла
09.08.2015, 08:49

Возможность взять отпуск на весь срок командировки мужа для работника, занятого в воинской части и имеющего двоих маленьких детей

Муж военнослужащий, отправили в командировку на 4 месяца. Я работаю в воинской части. Двое маленьких детей. Могу ли я взять отпуск в связи с командировкой мужа на весь срок командировки?
Читать ответы (1)
Юлия
19.05.2008, 14:07

Работник запрашивает отпуск за весь период работы, хотя все ежегодные отпуска уже использованы

Работник принят на работу в 1994 году, все отпуска полностью использованы в полном объеме. В данный момент этот сотрудник написал заявление о предрставлении ему очередного оплачиваемого отпуска а также отпуска за весь период работы на данном предприятии. Разве такое может быть вообще? Вместо 54 календарных дней сейчас этому сотруднику насчитано 80 дней отпуска. Кадровик говорит что да такое может быть и она сама насчитала данному работнику столько дней. Откуда взялись эти дни? и вообще применимо ли в данном случае такое понятие как отпуск за весь период работы на предприятии? Ведь за каждый год с момента трудоустройства данный сотрудник использовал все свои ежегодные отпуска!
Читать ответы (1)
Екатерина
23.05.2017, 20:17

Нужно перенести слушание в суде из-за отпуска - как это сделать?

Такой вопрос, у мужа на работе всем сделали поддельную мед комиссию, потом был рейд и некоторых сотрудников, в том числе и моего мужа взяли с этими сан книжками, все взяли всю вину на себя, чтоб начальство не подставлять, скоро должен быть суд, но когда не знаем, гос адвокат говорит, что ничего не знает, чтоб сами все узнавали, а у нас билеты на 5 июня в отпуск. Подскажите, можно ли как то договориться о переносе слушанья, чтоб отпуск не отменять?
Читать ответы (4)
Юлия Михайловна
06.05.2016, 16:04

Выживая на работе - муж отказался отпуск, начальство травит – что делать?

Моего мужа выживают с работы. После того как он отказался а требования своего супервайзера чтобы он не ходил в отпуск уже третий по счету его после выхода с отпуска начали травить. Все потому что у тогда планирование и давно хотели отдохнуть. А они как обычно хотели чтобы деньги заплатили а он работал это у них постоянная практика на этот раз я и муж решили не поддаваться на условия начальства. Дело в том что отпуск планируется в начале года изменить его нельзя Это отправляется в высшее начальство и местное не имеет право менять. Потом уйти в отпуск не реально хоть и говорят в любой момент потом берите. Сейчас начальник требует холодильник которого уже не было когда муж приехал из полугодовалой командировки. Ему был дан негласный приказ сканировать по гинератору штрихкода. Что ему делать самому выходить на службу безопасности или ждать действий начальства. А вдруг по статье и хорошую работу не найти?
Читать ответы (1)
Евгения
15.09.2017, 14:27

Проблемы с отпуском и уходом с работы - Как решить ситуацию, если начальник меняет даты увольнения

У мужа возникла такая ситуация на работе: Он работает в охране и на 15.09.17 написал заявление на отпуск, ему так сказать одобрили только на 8 дней и выплатили 3000 т. р отпускных. Но за пару дней до отпуска из за проблем с начальством написал заявление об уходе. Так что конец отпуска попал на уход с работы. Только начальник теперь выделывается и говорит, что муж будет работать до 6 октября!? Ну вообщем у них там полный бардак и нас интересует вопрос имеет ли право мой муж переписать заявление об уходе с последущим увольнением если с сегоднешнего числа отпуск уже начался или это все зависит от начальника? И как нам быть в данной ситуации, т.к. муж уже нашел работу и долго ждать не может?
Читать ответы (1)
Элина
09.08.2012, 19:53

Моему мужу отказывают на работе в отпуске-у нас двое маленьких детей одному 4 года другому 4 месяца

Моему мужу отказывают на работе в отпуске-у нас двое маленьких детей одному 4 года другому 4 месяца, он написал заявление за 2 недели до отпуска, теперь ему говорят что производственная необходимость и в отпуск он должен пойти неделей позже да ещё и не на полный-хотя последний раз он был в опуске в августе месяце прошлого 2011 года.. имеют ли право принудить его отгулять не полный отпуск? Нам он очень необходим-забыла уточнить-у нас вредное производство-он печатник офсетного цеха..
Читать ответы (1)
Анна
08.06.2012, 13:47

Военнослужащий не может взять отпуск из-за командировок - маленький ребенок нуждается в помощи

Муж военнослужащий. Служит ВС РФ. Согласно графика отпусков в/ч за 2012 год, очередной отпуск должен быть предоставлен в июне месяце на 30 суток. Но на данный момент он находится (в этой же в/части) в командировке НУП (нештатное учебное подразделение). Окончание командировки 15 июля, а 18 июля отправляют в другую командировку на 3 месяца в Абхазию. Отпуск берет для того чтобы отвезти семью к родителям. Т.к. маленький ребенок 4 месяца. Но рапорт мужу не подписывают. Ссылаясь на служебную необходимость.
Читать ответы (1)
Владимир
15.02.2013, 11:31

Отпускник-офицер - возможен ли перерасчет за время командировки?

Мой сын офицер ВС.4 месяца находился в командировке на учебе. После командировки убыл в отпуск на 1 месяц. По прибытии с отпуска в часть написал заявление в ЖРЭУ о перерасчете за период пребывания в командировке. Ему ответили, что время прошло и не положено. Есть ли срок давности для подачи заявления? Законен ли отказ домоуправления в перерасчете?
Читать ответы (1)