Работодатель принял на работу без специального образования. Как мне теперь работать в данной должности?

Принят на работу по трудовой на должность токаря, но выполнял обязанности начальника цеха - что делать в ситуации

2 года назад я был принят на работу по трудовой на должность токаря, но выполнял все 2 года обязанности нач. цеха постоянно продлевая доп соглашения. Хотя токарем никогда в жизни не работал.. Все 2 года по доп соглашениям я проработал нач. цеха. Теперь начальник пришел другой и требует от меня, что бы я работал токарем... Я же токарем никогда в жизни не работал и не представляю что это такое... Что мне делать если станок я никогда не видел а вакансия нач. цеха по прежнему свободна? Видимо администрация все таки что то нарушила оформив меня на ту должность к которой я не имею никакого отношения?

Читать ответы (1)

Незаконное требование работодателя после замещения должности - что делать и какие законные основания есть для отказа?

2 Года назад меня приняли на работу на вакантную должность предусматривающую наличие специального профильного образования без соответствующего документа при условии, что я буду работать на другой должности постоянно на замещении.. Когда срок очередного замещения закончился работодатель вдруг потребовал от меня исполнения обязанностей оговоренных в соответствии с записью в трудовой книжке... Я ведь никогда не работал в данной должности и понятия не имею с чем её едят. Есть ли у меня законные основания отказаться от этой работы? Тем более, что вакансии той должности, которую я постоянно в течение 2 лет замещал точно имеются? Если есть, то какими федеральными документами можно аргументировать мой отказ? Спасибо заранее!

Читать ответы (1)

Несоответствие роли и требований - мой работодатель настаивает на работе

Я в течение 2 лет работал не по той должности на которой был оформлен по трудовой. В данный момент работодатель требует от меня, что бы я приступил к работе в которой я ничего не понимаю. Да к тому же для данной должности еще требуется специальное образование которого у меня нет. И брали меня на эту должность изначально предполагая что никогда по ней не буду работать хоть и постоянно... Что делать? Это же чистый криминал...

Читать ответы (1)

Отсутствие дополнительного соглашения при переходе на новую должность - нарушение со стороны работодателя и дальнейшие действия

На работе предложили перейти на новую должность (небольшое повышение). Проработал на новой должности несколько месяцев, но никакого дополнительного соглашения до сих пор не подписано. В штате числюсь в качестве сотрудника на старой должности. Является ли это нарушением со стороны работодателя, ведь по сути я выполняю более квалифицированную работу, но при этом при увольнении в трудовой книжке будет указана старая должность, да и стаж в новой должности не идёт? Как я могу действовать в данной ситуации и на какие статьи законов ссылаться? Спасибо.

Читать ответы (1)

Работодатель перевел мою трудовую книжку на электронный формат и потерял бумажную, что делать?

Я не писала никаких заявлений, но работодатель перевел с бумажной трудовой книжки на электронную. При этом бумажную трудовую книжку на руки не выдали и не выдадут, так как потеряли. Что теперь делать? Ведь в бумажной книжке был предыдущий стаж. Есть ли ответственность для работодателя? (Я не уволена из этой организации и продолжаю работать).

Читать ответы (2)

Работодатель отказался заключать трудовой договор из-за утерянной трудовой книжки - как получить медицинскую книжку?

При трудоустройстве работодателю была предоставлена медицинская книжка, для прохождения медосмотра. Трудовой договор не заключён по причине возникновения проблемы с предоставлением трудовой книжки (утеряна). Работодатель отказывается завести новую бумажную трудовую книжку, ссылаясь на то, что пропадёт стаж. Работодателю были предоставлены: СТД-Р с последнего места работы и СТР-ПФР. Несмотря на это работодатель утверждает о необходимости наличия старой трудовой книжки. Как теперь забрать у работодателя медицинскую книжку?

Читать ответы (1)

Что мне предпринять, чтобы мне все-таки отдали мою трудовую книжку?

Я пришла увольняться и забрать трудовую книжку, и выяснила, что, оказывается, уже уволена 2 года назад. И даже кто-то расписался за меня в том, что я якобы "забрала свою трудовую книжку". При этом заявление об увольнении я не писала и записи в трудовой книжке об увольнении нет. Теперь же мне отказались отдавать трудовую книжку на том основании, что "нужно во всем разобраться" и что в трудовой книжке название моей должности - "специалист" не совпадает с названием должности, которая значится в документах фирмы. Что мне предпринять, чтобы мне все-таки отдали мою трудовую книжку? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Работа без оформления трудовой книжки - нарушение прав или выгода для работника?

Хотят принять на работу без оформления трудовой книжки. Насколько я знаю, работодатель ОБЯЗАН мне ее оформить, потому что ранее я не работал нигде и трудовой книжки у меня нет... Сказали что книжку делать не будут а просто подпишут со мной трудовой договор... Никаких социальных пакетов работодатель не предоставляет. Стоит ли работать там?

Читать ответы (2)

Правомерно ли это, если да, то какая запись в трудовой книжке будут правильна.

Я имею высшее техническое образование и опыт работы инженером-конструктором 5 лет, при этом я получаю второе высшее образование по специальности экономист. При поступлении на новое место работы на должность экономиста работодатель отказывается мне делать запись в трудовой книжке ссылаясь на то, что согласно квалификационному справочнику у меня нет экономического в/о и необходимого опыта работы. Правомерно ли это, если да, то какая запись в трудовой книжке будут правильна. Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Вопрос о возмещении затрат на санитарную книжку в рекламном агентстве

Работаю в рекламном агентстве уже 1,5 года в должности мерчендайзера (выставляю соки, воду и снеки) по трудовой книжке. Когда устраивался на работу сан. книжка у меня была действующая еще более полугода. Работать меня направили на розницу (ООО, Ип) где сан. книжку никто и никогда не спрашивал. Сейчас меня переводят работать по сетям, где сан. книжку нужно иметь строго обязательно, а она просрочилась у меня уже 8 месяцев назад. Агенство мне предложило: или идёшь проходишь официально, или неофициально, но быстро и дешевле через их знакомого. Я сразу сказал что буду проходить официально и предоставлю направление с чеками. На что мне ответили: мы никогда не возмещаем затраты на сан. книжку, это полностью моя обязанность, т.к. в Трудовом Кодексе возмещение происходит на усмотрение работодателя. Я знаю что по ТК статье 213 прохождение сан. книжки оплачивает работодатель, особенно если я у него уже работаю. Скажите, пожалуйста: Может ли в других учредительных документах компании быть прописано, что сан. книжку работодатель НЕ оплачивает? Или такой записи вообще не может быть если я работаю по трудовой книжке, а значит по ТК? И к кому можно будет обратиться, если это вопрос не урегулируется?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель принял на работу без специального образования. Как мне теперь работать в данной должности?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов