Так меня волнует, неужели нельзя с этим что-то поделать?
Такого плана.. Дело в том, что нашему главному бухгалтеру уже 66 лет! Но она еще даже и не думает о заслуженном отдыхе, хотя всем очевидно, что от нее давно нет никакой пользы на работы и более того, она часто замедляет рабочий процесс, а все из-за своего незнания компьютера (она вряд ли сможет включить его без посторонней помощи, а тем более работать на нем.) Она полностью не соответствует занимаемой должности. Более того, она постоянно пользуется служебным транспортом, можно даже сказать круглосуточно, наш водитель возит ее, да и всех ее родственников куда только они пожелают, даже в другие города, и все за счет организации. Кроме того, она может своевольно уйти в любое время с работы по личным делам, вернее уехать. Так меня волнует, неужели нельзя с этим что-то поделать? Куда обращаться?
А вы генеральный директор? Если да - то увольте её. Оснований, на мой взгляд, достаточно, надо просто оформить всё грамотно.
Если вы не генеральный директор, то вам остаётся только надеятся, что когда вам будет 66 лет, вы тоже будете работать в такой же синекуре.
С уважением,
Антон Жаров
СпроситьЮристы ОнЛайн: 102 из 47 429 Поиск Регистрация
Уфа - онлайн услуги юристов
Даже больничный она проверяет звонит в поликлинику и спрашивает почему мне дали больничный.
Такого водителя генеральный директор не хочет потерять, но что же делать с тем, который на данный момент болен?
Что делать в ситуации, когда работодатель уволил врача по собственному желанию и свидетели подкуплены?
