Работодатель не возвращает трудовую книжку уже 1.5 месяца, обещает выслать почтой, но безрезультатно, что делать?
Работодатель не возвращает трудовую книжку уже 1.5 месяца, обещает выслать почтой, но безрезультатно, что делать?
Обратитесь в инспекцию по труду. Вам трудовую книжку должны были выдать в день увольнения. Вы должны твердо знать, что если работодатели не отдают трудовую книжку, то их действия не являются законными. Если работодатели не отдают трудовую книжку в последний день Вашей работы, Вы далее не выходите на работу. Такая ситуация является вынужденным прогулом по вине работодателя и должна быть оплачена - средний дневной заработок за каждый день задержки.
В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ: "Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате... задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника".
В соответствии с ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ нарушение трудового законодательства влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Спросить
Может ли работодатель выслать трудовую книжку почтой, работодатель говорит что нельзя высылать почтой трудовую книжку. Как мне быть?
В судебном порядке + моральный вред + неполученные доходы в результате удержания трудовой(не могли устроится на работу).
Спросить
Помогите, пожалуйста. Я написал заявление по собственному желанию об увольнении, трудовую книжку мне пообещали выслать почтой на мой адрес. Спустя месяц я пришёл за расчётом по остатку за месяц и сказал, что книжка мне так и не пришла, на что мне опять же пообещали выслать её первым же письмом, прошло ещё пол месяца, а книжки так и нет. Удержание её уже 1.5 месяца, подскажите что мне делать? Заранее спасибо!
Здравствуйте! Напишите жалобу в комиссию по трудовым спорам и (или) в прокуратуру.
СпроситьЯ уволился. Работодатель требует чтобы я приехал в к ним и забрал трудовую книжку. Я потребовал, чтоб трудовую книжку выслали мне на почтовый адрес. Но работодатель утверждает что он не имеет права высылать трудовую книжку по почте, так как трудовая книжка важный документ. Обязан ли работодатель мне выслать трудовую книжку если я отказываюсь приехать в офис и забрать трудовую книжку?
Здравствуйте! Если работник не забирает трудовую книжку -работодатель обязан выслать ее по почте заказным письмом с уведомлением о вручении-тем более,если работник просит об этом. Если они этого не сделают-обратитесь в прокуратуру.
СпроситьРаботник прислала сразу два заявления по почте, в первом заявлении от 16 марта она просила выслать трудовую книжку почтой, во втором заявлении от 17 марта просила считать недействительным ее заявление на увольнение и трудовую книжку просила не высылать. Принять назад работодатель ее не может так как на ее место был приглашен другой работник в порядке перевода от другого работодателя. Но что делать с трудовой книжкой? Все-таки высылать или нет?
Ситуация скользкая - не исключено, что работник намеренно повел себя таким образом, надеясь привлечь работодателя к ответственности. Думаю, что надо учитывать не только эти писульки, подпись работника на которых как я понимаю нотариусом не удостоверена, а стоит оценить все сложившиеся обстоятельства, в том числе и те, о которых Вы умалчиваете.
Спросить
Здравствуйте.
Нужно высылать трудовую книжку либо направить работнику письмо с требованием явиться за трудовой книжкой. Иначе придется платить...
Спросить
Здравствуйте! Конечно высылайте, поскольку обязаны выдать трудовую книжку в день увольнения работника.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьДо истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Одного факта приглашения мало. Нужно ещё согласие работника на увольнение в порядке перевода. Только в этом случае можно с достоверностью сказать что работник если ещё не заключил договор, поскольку первый работник ещё не уволен, то,как минимум, готов заключить договор.
В первую очередь работодатель письменно обязан уведомить работника, что отзыв невозможен, расторжение трудового договора по инициативе работника состоится и предложить дать согласие в день увольнения отправить трудовую книжку почтой.
СпроситьОбязан ли работодатель выслать трудовую книжку почтой после того как получил письменное разрешение? Если да,то что делать если этого не произошло?
Три дня с момента получения согласия. Обращайтесь в суд, взыскивайте убытки, компенсацию морального вреда, статья 84.1 ТК РФ
Спросить
Трудовая книжка выдается Вам в день увольнения, и производится полный денежный расчет.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему "заверенные" надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
""Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
""В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
(в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
СпроситьЗдравствуйте.Он обязан будет это сделать, если на заказное письмо с просьбой получить ТК работник ответит просьбой выслать ему на домашний адрес.
СпроситьЯ почтой отправил заявление на увольнение предупредив работодателя за две недели в соответствии законом. Также в заявление я потребовал выслать трудовую книжку на мой почтовый адрес. Но работодатель не высылает трудовую книжку. Какие документы я должен предоставить в трудовую инспекцию, чтобы подать жалобу на работодателя?
Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру,представьте все имеющиеся у Вас документы по факту вашей работы в данной организации. Хотя если у вас документов и не будет прокуратура или инспекция сами запросят необходимые документы у Вашего работодателя. Удачи вам !
СпроситьЯ уволилась с работы без отработки. Трудовую книжку работодатель не возвращает и расчет обещают только через месяц выдать. Как быть?
При увольнение отдаю расчет, а после в течении 14 дней вам должны отдать трудовую книжку. Составляйте претензию, полагается еще 1/150 в качестве неустойки.
Спросить
Добрый день, В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В Трудовом кодексе Российской Федерации установлены гарантии обеспечения предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, одна из них - в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (статья 165 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Пишите претензию работодателю и подавайте на него в суд-это выигрышное дело.
СпроситьПретензия направляется в адрес работодателя, в которой указываются ваши требования. Претензию вы можете составить самостоятельно либо обратиться за этим к специалисту.
Спросить
Добрый день!
Примеров претензии работодателю много в интернете, Вам надо заполнить ее, и либо передать под роспись на работе, себе оставив экземпляр с отметкой, либо направить заказным письмом с описью и уведомлением.
Так же есть смысл уже сейчас писать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Сделать это можно через их сайты.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
